请假一天扣3天工资是否符合劳动法规定

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提问人：ask20190715nxf
提问时间：2019-07-15

你好，公司今年实行新的工资制度，即每月实发工资包括基本工作加预发奖金。（我是建筑设计行业的，按工程量算奖金，之前是每个季度预发奖金。去年只发基本工资3000。）上个月我请了两天事假，按照公司的说法，扣了现行工资制度（基本工资3000+预发奖金2000）/22*2=454！两天扣了454元！这样合理吗？不就变相帮我奖金给扣了

dd110110 已过期 2010-05-07 回复(1)

因单位拖欠八个月工资辞职是否符合劳动法规定的非本人意愿中断就

因单位拖欠八个月工资辞职是否符合劳动法规定的非本人意愿中断就业的条件？

13982304172 已过期 2015-12-26 回复(1)

劳动协议没做满两个月需要克扣工资的百分之40是否符合劳动法？

十年已过期 2017-01-02 回复(1)

请假倒扣当日工资的1.5倍符合劳动法规定吗？

不如两清做甲乙丙丁已过期 2017-03-16 回复(6)

你好，是不是厦门劳动法规定，我在没做工伤鉴定之前请假，是不是可以不用发工资了

你好，是不是厦门劳动法规定，我在没做工伤鉴定之前请假，是不是可以不用发工资了，做工伤工伤鉴定还没下来，之前请假还没到期这不算吗

ask20170806958 已过期 2017-08-11 回复(7)

您好！劳动合同上是否应明确写明工资是多少，若没有明确写明工资，是否违反了劳动法的相关规定？谢谢

您好！劳动合同上是否应明确写明工资是多少，若没有明确写明工资，是否违反了劳动法的相关规定？谢谢！

ask201708271o1 已过期 2017-08-27 回复(5)

劳动法是否有规定，孕妇怀孕期间，用人单位不得以任何理由降低员工工资

劳动法是否有规定，孕妇怀孕期间，用人单位不得以任何理由降低员工工资。这个工资是指的基本工资，还是按照以往的收入标准看。

ask20180105pv2 已过期 2018-01-05 回复(5)

1.劳动诉讼一审和二审举证责任是谁为主？考勤卡，请假记录，工资计算是否是由员工提供。 2

1.劳动诉讼一审和二审举证责任是谁为主？考勤卡，请假记录，工资计算是否是由员工提供。 2.劳动仲裁中经双方质证确定的事实和证据，是否能够在一审和二审中被推翻？ 3.不服二审想申请再审需要到原二审中院开具证明再到省高院申请再审吗？还是直接到高院申请再审？ 4.二审判决书认定的事实明显违反常理和前后矛盾可以

枫叶已过期 2018-10-12 回复(2)

我的女朋友准备离职，公司压了半个月的工资，是否不符合相关规定

我的女朋友准备离职，公司压了半个月的工资，是否不符合相关规定，在这个公司工作了将近一年，公司没有社保，没有劳务合同。

朴一天已过期 2019-03-10 回复(5)

您好！民营企业急需辞工，厂里要扣除70%的工资。是否符合劳动法

您好！民营企业急需辞工，厂里要扣除70%的工资。是否符合劳动法。

ask2019060272z 已过期 2019-06-02 回复(4)