因为社保，公积金，公司没有按照应发工资基数缴纳，已投诉，公司已经补缴完成
因为社保，公积金，公司没有按照应发工资基数缴纳，已投诉，公司已经补缴完成，加班费基数也是按照最低标准上诉志法院，我们工资组成是基本工资，绩效，津贴，但是现在公司就发放基本工资2050，以上原因导致个人离职，这样的话能不能拿到经济赔偿金？谢谢
税是按全额工资扣税的。但社保一直按照最低基本工资缴纳，另外没有买住房公积金，公司这样做算违法吗。员工应该怎样维权。谢谢。
公司把个人缴纳的住房公积金从工资扣除了，实际上公司已经两个月没有缴纳住房公积金了
公司把个人缴纳的住房公积金从工资扣除了，实际上公司已经两个月没有缴纳住房公积金了，无法住房公积金贷款，询问公司说没有资金，该怎么办
我们公司发工资是发现金,工资很高但社保和住房公积金帮我们按照最低工资基数缴纳，也不交所得税，我们可以
我们公司发工资是发现金,工资很高（高的时候五六万）但社保和住房公积金帮我们按照最低工资基数缴纳，也不交所得税，我们可以举报公司偷税漏税吗？或者要求公司赔偿吗？而且公司因为我们的贷款客户发生呆账扣了我8万多的工资，我可以申请劳动仲裁吗？
社保不按照工资基数缴纳到底合不合法，如果想让公司按照工资基数补交
社保不按照工资基数缴纳到底合不合法，如果想让公司按照工资基数补交，去哪里仲裁？
请问员工离职，以公司没有按工资标准缴纳社保索赔，公司这边是按基本工资投保，这个违法吗？ 而且我们的合同也是签的形式合同，上面也是只有基本工资 另外公司假期不正规，不是双休，但是很多本土企业都这样，请问也要赔偿吗？ 公司该如何应对？
您好，我七月份刚入职，公司缴纳公积金的基数是按照约定的工资计
您好，我七月份刚入职，公司缴纳公积金的基数是按照约定的工资计算呢还是按照扣除病假期间的工资之后的工资计算呢？
我在天津上班，1,公司以前没有按照应发工资为基数缴纳社保，公积金
我在天津上班，1,公司以前没有按照应发工资为基数缴纳社保，公积金，不过现在按照国家规定缴纳了，还有一个月就两年了，2,公司没有足额发放加班费，基数计算是天津市最低工资计算，我可不可以，以此两点要求解除劳动关系，并要求经济赔偿，还有加班费赔偿，最多追诉多长时间？还有我签订合同后，公司晚缴纳社保四个月，我20
我投诉公司社保了，公司未按照应发工资缴纳，这个月给补缴了，可是公司不让我加班
我投诉公司社保了，公司未按照应发工资缴纳，这个月给补缴了，可是公司不让我加班，就发个天津市最低工资，我现在想主张加班费，请问如果胜诉了，在去公积金那里，补缴公积金会不会包含加班费差额这部分？也就是说，加班费差额这部分，公积金会不会也算作工资基数？
因为公司未足额缴纳公积金，公司如果把补的钱补缴到公积金卡上，那我还需要自己承担一半
因为公司未足额缴纳公积金，公司如果把补的钱补缴到公积金卡上，那我还需要自己承担一半，但这个问题不是我造成的，是公司之前按最低额缴纳，所以我以没钱为理由和公司协商是否可以达成一致，另外如果不能一致可否诉讼
