本人在公司工作9年多，没有出现过任何（2000块以上）质量损失
本人在公司工作9年多，没有出现过任何（2000块以上）质量损失，小的质量损失基本上没有，前几天因为漏写了一个数字，导致工件报废，损失2万块，公司要我承担百分之二十，每个月考核1000块，分四个月扣除。
流产假期间造成工作损失是否由本人负责？公司在没有任何通知的情况下扣除本人当月工资是否合法？
事情是这样的，我是公司的一名人事人员，负责社保购买，薪酬核算等等工作。因为其它原因，不小心流产。在流产休假期间，收到一封公司发来的社保造成的损失费用4000多元，因为公司催促我回复，我大致看了下邮件，有几个人的社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？ 贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两
您好。公司在何种情况下解雇员工任何赔偿都不支付。我在公司工作8年 自认为没有对公司带来任何重大损失
您好。公司在何种情况下解雇员工任何赔偿都不支付。我在公司工作8年 自认为没有对公司带来任何重大损失，现公司要解雇我不给任何赔付，理由是未按时打卡，我除请假外都按时打卡。不公司内部如何操作的，这种结果是否合理？
请问律师我因为工作失误而且是可以解决好的，也没有给公司完成任何损失
请问律师我因为工作失误而且是可以解决好的，也没有给公司完成任何损失，现在公司要求我自己申请辞职我没有同意，公司不但没有发出辞退申请，也不给我安排任何工作，还换了我办公室门锁和撤销了我的门禁，请问现在我应该怎么做？
公司想解除与员工劳动关系，但其工作交接中出现管理缺项，给公司造成了损失，但本人因月前提出离职，交接工
公司高级员工，一个月前2016年9月18日提出辞职（邮件发人事部经理邮箱），2016年10月15日自行离开公司，2016年1014日公司与其交接工作中发现其管理中的物资管理漏洞总计3144元，而且做为主要负责人管理漏洞甚至连记录都没有，给公司造成了损失，离职手续因交接未完结所以没有办理，9月工资还未发，本人已经离开公司，但确要
你好!本人在公司工作十年，没有任何错误，领导降我的级和降工资
你好!本人在公司工作十年，没有任何错误，领导降我的级和降工资，公司违法吗
你好、我在公司公司工作十多天、因为领导的情绪化、本人没有任何
你好、我在公司公司工作十多天、因为领导的情绪化、本人没有任何过失、公司没有理由的辞退、公司给予补偿吗？
员工在公司没有出现任何工作上的问题！公司就以调动员工部门为理由
员工在公司没有出现任何工作上的问题！公司就以调动员工部门为理由，但是员工不同意，公司就要求离职该员工，并且签订有劳动合同3年，而且还剩三个月才到期，以上情况该如何处理？谢谢！
公司被收购.本人岗位工作没有发生任何变化.可是社保是两家单位
公司被收购.本人岗位工作没有发生任何变化.可是社保是两家单位.现在杭州落户要同一个公司要满三年社保.这个我要怎么解决
