在重庆企业上班10年因生产量不饱和而给工人降低工资迫使工人离职后有
在重庆企业上班10年因生产量不饱先让我们8.26起待岗到12.26止，到了12.26又通知继续待岗到2013.2.26后再通知回厂换岗降薪为1000元，降低工资迫使工人自动离职，我们该怎么办？
待岗期间只给240元的生活费并且用240元的生活费来扣个人承担的部分社保220元
目前的问题是这样的：我所在的公司经营范围为光伏清洗设备，因为欧债危机及5月份的美国双反问题，电磁片厂大量缩减生产，我们公司设备卖不出去，公司股东开会就决定裁员一部分人，也就是公司前段基础人员，例如采购、行政、品质、工程，但是公司只想赔1个月的基本工资（苏州为1370元），且并未提前一个月告知，让被裁人员做
上班一个月后，办理离职后，最后公司却给答案的是不满一个月不发工资！
我那天面试过后，8月15日。经理叫我明天来上班，也就是16日。我9月21日不做，9月22日离职手续。结果公司却给答案的是不满一个月不发工资。我16日开始上班，算不算当自用工之日？我应该怎么办呢？
2012.9.16我和同学一起去找了份工作，当时给领导说明了我们的情况，他问我们能干多长时间，我们说3.4个月吧，然后他就说我们干的时间短，就让我们干了保安。公司保安都是一个月之后就转正了《转正之前工资是900.转正之后是1600》到这个月底我们就干了2个半月了。因为学校有事，不能干了。我们要离职，公司不给我们转正。而
劳动合同期内换岗位,工资可降低吗,离职时可要求发还未发的工资吗
我的问题较为复杂,我2010年3月入职,三年合同.当时签定的劳动合同专门有针对工资的附件,约定固定工资占一半左右,另一半作为KPI考核奖金,分季度发放(未明确标明),但自开始工作,就将我按照销售人员岗位发放工资,其间除有发少部分的奖金外,大部分的奖金未发放.换岗时公司没有明确的文件或有人与我协商,只是我发现之后,口头向我
每月10号开资、我正好上月月初上班、这个月家里有急事、但他们说得提前30天提离职不然扣上月工资、我如果直接走他们不发工资违法么？
公司利用调整提成制度，变相降低员工收入，来迫使员工离职，进行公司大规模调整 是否属于变相裁员？
公司最近整个销售部门调整新的提成制度，变相降低提成，迫使部分员工自动离职，其他没有转正的同事不论业绩如何统统不予转正，后来又在剩下的人中偷偷挑选很少几个人到其他部门，剩下的人公司不闻不问，让其主动提出离职，所有调整并未有任何通知和商议，这算不算变相裁员，我们是否可以维护自己的权益，公司是否该赔偿。
上班一年没签劳动合同，离职后，一个月半的工资没发，这样要怎么处理好？
上班一年没签劳动合同，离职后，一个月半的工资没发，这样要怎么处理好？这一年期间有交医社保，也可以要求未签合同期间的双倍工资赔偿吗？
离职及解除劳动关系后，公司恶意克扣及拖欠我工资，上班的20个月未交过劳动保险
本人2011年5月5日在北京的一个公司上班。公司于2013年1月16号与我解除了劳动合同关系。在岗的20个月公司没给我交过劳动保险，现在还恶意克扣工资及拖欠工资，如果我不在罚单上签字，就不给我发工资。基本工资是1200，公司以不正当理由罚我900，合理么？公司也从未把劳动合同交给我。我应该怎样维护自己的权益？如果要求公司
离职及解除劳动关系后，公司恶意克扣及拖欠我工资，上班的20个月未交过劳动保险
本人2011年5月5日在北京的一个公司上班。公司于2013年1月16号与我解除了劳动合同关系。在岗的20个月公司没给我交过劳动保险，现在还恶意克扣工资及拖欠工资，如果我不在罚单上签字，就不给我发工资。基本工资是1200，公司以不正当理由罚我900，合理么？公司也从未把劳动合同交给我。我应该怎样维护自己的权益？如果要求公司
我是企业法人代表，但是我需要服从总经理，总经理说了算，现在企业欠工人工资，何责任？
我公司2010年8月注册成立，当时法人是现在的总经理。2012年3月集团下属公司剥离出一个车间安排70余人以现在的公司上项目。这样让现任总经理的法人变更我为法人代表。经营到2012年2月份，职工罢工造成停产，恶性循环，无法经营。总经理是外聘的，跑路了。但是这10个月，人财物我都说了不算，我的单子还要总经理签批。现在拖
