请问试用期六个月合法吗？公司也没有营业执照，因公司问题而放假也没有有薪假期

请问试用期六个月合法吗？公司也没有营业执照，因公司问题而放假也没有有薪假期，如果要申请辞职，能否立刻生效并赔付双倍工资？

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提问人：.
提问时间：2019-07-13

我太太应聘到深圳一家公司上班，面试的时候HR说的工作范围和入职后的工作范围不相同，入职后发现有所增加，而且工作内容还有变化！总经理（新加坡人）经常找一些理由训斥她。6月18日应该到3个月的转正时间，5月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果

Rain1888 已过期 2013-06-07 回复(3)

准备进入试用期三个月最低工资1500没有四金的公司，请问这样合法吗？

我是个应届毕业生，我准备进入一家试用期给我三个月，工资为1500，没有四金，试用期结束才签转正合同的底薪+提成的公司，请问他们这样做是否合法？

张张华锋已过期 2013-08-28 回复(2)

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？

HFZ123 已过期 2013-11-21 回复(6)

请问公司未履行晚婚假期和没有年假是合法的吗？如果是违法的会受

请问公司未履行晚婚假期和没有年假是合法的吗？如果是违法的会受到怎么的处罚？

ask20150210sco 已关闭 2015-02-10 回复(0)

请问试用期7天没有工资，是否合法？最近我去一家公司干了9天，9天后他们说不招人了

请问试用期7天没有工资，是否合法？最近我去一家公司干了9天，9天后他们说不招人了，说我太文静不适合，让我去干其他工作，只答应给我2天工资，说是试用期没有工资