我在公司工作三年多、在第三年的时候检查出患有腰椎间盘突出不能上班、并且我们同一个部门有三人都患有腰椎间盘突出、像我们这种情况能不能做职业病鉴定（我们部门共有十几人）
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的话,我应该怎样来维护自己的合法权益? 如果休长期病假的话,最长可以休多长时间,是不是到期了单位就直接可以和我解除劳动合同. 谢谢
劳动关系解除以后劳动鉴定委员会是否可以受理原用人单位对职业病患者进行劳动能力复查鉴定申请
劳动关系解除以后劳动鉴定委员会是否可以受理原用人单位对职业病患者进行劳动能力复查鉴定申请
该员工在单位工作四年，在体检中检查出得了肺结核，因为单位工作的环境有粉尘污染，自己怀疑因工作环境引起发病，现在单位又把他炒掉了，他该怎么主张权力，谢谢
律师您好： 我一朋友在三月底上班的第三天在单位跌倒至尾椎骨骨折。八月份腰痛检查腰椎间盘突出症，并引起腰腿酸软疼痛等一系列症状。这期间一直都是边上班边治疗医疗费单位只付九成。曾要求单位做工伤认定并鉴定，但一直都没征得同意，却因此被骗签了份劳动合同。如今单位不但不再支付他治疗费用，而且借口人手不足要
我是一名电焊工，2009年进龙工叉车厂担任焊工一职，我所从事的工作岗位主要试制新产品及生产无工装产品，由于工作平台较低导致经常弯腰工作，生产任务经常加班，经常感到腰疼。到医院做ct检查结果是腰椎间盘突出。2011版的职业病防治法已经实施，能不能依据更改后的职业病定义要求厂里做职业病鉴定。
我是一名电焊工，2008年进入船厂担任电焊工，由于工作需要长时间弯腰工作，2月份工作时从分段上掉下来，臀部一下蹲在胎架顶部，感觉臀部疼痛动了动觉得没别的不适就接着工作，最近感觉腰疼到医院做CT检查结果是腰椎盘突出。腰椎间盘突出可以依据二零一一版职业病防治法鉴定为职业病吗
本人2008年到一单位工作，因工作关系，好多同事都患有不同程度的腰肌劳损和腰椎间盘突出等疾病。工作期间，本人也一直有腰疼，今年到医院拍片后发现是腰椎间盘突出，而且单位还让员工必须到指定医院就诊，请病假也只可以一个星期一请，请问劳动法对请病假有什么规定吗？请问这个情况可以向公司主张些什么权利？如果我辞职，
我是驾驶员,在单位开车15年,腰椎盘突出已经好几年,平时一直推拿.现在单位要求转岗到车间工作,试用三月,实在很难坚持车间劳动,想辞职,不知能不能鉴定工伤? 不好意思!驾驶员是我哥,我又问了,不是腰椎盘突出,而是腰肌劳损,这个可以吗
