一家刚成立的子公司接到了一个项目，由于人员不够，这个项目由母公司派遣员工完成并产生了效益，这些员工的保险是由母公司缴纳，在子公司没有办理劳动用工备案手册和工资手册的情况下，这些员工的工资可否由子公司发放呢？可以的话需要什么办什么手续吗？
母公司用写委托书的方式委托子公司发放工资，这样从法律的角度而言，可取吗？ 母公司和子公司在异地，员工属于母公司，转调或派遣到子公司，员工保险由母公司缴纳。这种情况母公司写委托书委托子公司代为发放工资可取吗，从法律的角度而言
我公司未与一发生工伤的员工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需
工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需要进一步的赔偿？ 伤残补助是怎么弄的，需不需要鉴定后在支付！
在职员工没有签订劳动合同没有工资条发放工资可以解雇孕妇或者变相降低工资吗？
我是一名在职女员工，在这公司上班已经有半年多了，进本公司后才领的结婚证，前不久知道自己怀孕了告知公司方，部门经理就要调我回公司上班，但是工作量有所增大，底薪由原来的1500降到800，之前是9点半上班，如果我回公司上班就是8点上班，中间有2个半休息时间，还有要么就叫我去做业务员，一个怀孕员工去做业务员，是不是
13年多一直在母公司工作，合同由子公司与我签，工资由子公司发放合理吗？谢谢！
13年多一直在母公司工作，合同由子公司与我签，工资由子公司发放合理吗？我现在签的是无固定期限合同，我离退休年龄不到5年。现在子公司被股权转让，整体出售。子公司的其他同事母公司与他们签订了合同，我要求与母公司签订合同，但被母公司拒绝。理由是我过50岁了，要我与子公司一起出售，做到55岁。我可以去劳动总裁吗?
我想请问我司女员工未满4个月人工流产可以休息多少天？依据哪个法律法规，工资如何发放
我想请问我司女员工未满4个月人工流产可以休息多少天？依据哪个法律法规，工资如何发放
试用期公司可以随便开除员工吗？还可以以还没开业为由只发放百分之八十的工资吗？
我在公司从事收银工作，在公司上班一个多月从未触犯过任何错误，公司却以我不帮仓库录单为由八月底就把我开除了，且7月份的工资只发了百分之八十（进公司时说好了工资收银员试用期是1600元一个月的，结果只发放百分之八十），公司先后把总经理经理及主管等人都给开除了，请问试用期没签合同公司就可以随便开除员工吗？且剩
社保局发放了生育津贴，企业也发放了产假工资，请问企业可以收回女员工生育津贴吗？
我们公司女员工产假规定三个月，公司按基本工资发放产假薪水，同时公司给女员工购买了生育保险，社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴，请问这合法吗？
怀孕期间的员工公司可以随便放假，且公司只发放原工资的60%，这样做合法吗?
我目前怀孕4个月，由于公司存货较多，生产部门停产放假3个月，部分人员放假，作为生产部办公室人员的我，被列入放假人员名单，并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%，公司这样做合法吗？这种情况作为孕妇可以怎样维权？谢谢！
