我已经毕业，面试时说好是试用期但公司和我签订的是实习合同，一开始签订合同时说好工资是2000

我已经毕业，面试时说好是试用期但公司和我签订的是实习合同，一开始签订合同时说好工资是2000，但后来开了个会说实习期工资1500我想我是试用期就没管签了字，六月发工资的时候我问人力告诉我我是实习期工资1500，(并将合同2000用刀片刮除换成1500，离职当天拿到合同才发现)，人力并且微信告诉我六月我有十个到访的任务量，一个不到扣五十，但底薪是2000，现在我已经离职，人力再次告诉我我因工作业绩不达标要扣400，同时我的底薪是1500，上次是她说错了，但离职当天我反复确定六月底薪是2000，并且六月工资要八月才能发放，请问这样做合理吗？我要求劳动仲裁成功率大不大？(离职当天我拿到实习合同和离职证明)

开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用

开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用期，并且说如果试用期期间不理想就不要继续上班，我想问公司这么做是不是违法？

本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但

本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？ 贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两

试用期为两个月，签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资，但是公司没有跟我签订正式合同，几个

你好！我想咨询一下我是15年7月入职的试用期为两个月，签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资，但是公司没有跟我签订正式合同，几个月后想要提交辞职，我是否需要一个月后才能离职，薪资是否能在离职的时候就结清。会不会有什么影响。

与公司签订的合同只有一份，现在离职，公司不按照当初面试说好的工资发放

与公司签订的合同只有一份，现在离职，公司不按照当初面试说好的工资发放，以本人辞职为理由扣工资

公司未按试用合同上的薪资发放工资，试用期后未签订正式合同，而且随便克扣工资

公司未按试用合同上的薪资发放工资，试用期后未签订正式合同，而且随便克扣工资，这样的问题维权胜率多少

我在一家公司上班，试用期两个月，当时说好从我签订合同开始就有工资和五险一金

我在一家公司上班，试用期两个月，当时说好从我签订合同开始就有工资和五险一金，过了一个月说我工资按小时发而且没给买五险一金，还要求到俩个地点工作，我不干了能要求赔经济赔赏吗？

我今年刚毕业，去面试，公司先试用一个月在实习半年之后才给签合同

我今年刚毕业，去面试，公司先试用一个月在实习半年之后才给签合同！毕业证还要给他拿去公司总部

大四未毕业与实习公司签订就业意向合同违约金为一个月正式期税前工资4800

大四未毕业与实习公司签订就业意向合同违约金为一个月正式期税前工资4800，实际工资1700左右，未网签，不想干了需要支付违约金吗，如果需要，要支付多少

我是未毕业的大学生，与公司签订了一份半年的劳动合同，合同到期了直接走可以拿到工资吗？需不需要提交辞职

我是未毕业的大学生，与公司签订了一份半年的劳动合同，合同到期了直接走可以拿到工资吗？需不需要提交辞职信让公司批准？

派出所与保安公司签订想合同上是一个月一发工资，到我们这已经半年了才发了三个月的工资

派出所与保安公司签订想合同上是一个月一发工资，到我们这已经半年了才发了三个月的工资，而且工资还不是按照合同上给的工资来发 有办法解决吗