我们公司行政主管，5月份绩效考核数据没有收集，随意评价，带他做了一遍，并拟定了原始记录表，6月份他的数据仍然不准确，7月份进行了数据如何收集，并确保准确的培训，但仍然不准确，导致他本身及下级的考核无法开展，是否可以认定为岗位不胜任
劳动派遣不用交社保吗？南京天猫仓用工都是派遣的，天猫就不用交
劳动派遣不用交社保吗？南京天猫仓用工都是派遣的，天猫就不用交保险了吗？
原来我们是合同工，一年后转成劳动派遣，期间受工伤，现在用工单位裁员
原来我们是合同工，一年后转成劳动派遣，期间受工伤，现在用工单位裁员，劳务公司要我们到异地工作，工资待遇下降，现待岗，需要怎样维护我们的权益
原来我们是合同工，一年后转成劳动派遣，期间受工伤，现在用工单位裁员
原来我们是合同工，一年后转成劳动派遣，期间受工伤，现在用工单位裁员，劳务公司要我们到异地工作，工资待遇下降，现待岗，需要怎样维护我们的权益
原来我们是合同工，一年后转成劳动派遣，期间受工伤，现在用工单位裁员 原来我们是合同工
原来我们是合同工，一年后转成劳动派遣，期间受工伤，现在用工单位裁员 原来我们是合同工，一年后转成劳动派遣，期间受工伤，现在用工单位裁员，劳务公司要我们到异地工作，工资待遇下降，现待岗，需要怎样维护我们的权益
这是一个仓库保管员用工合同。 本协议自甲乙。之担保人第三方签字后生效使用期结束后，甲方支付完劳动
这是一个仓库保管员用工合同。 本协议自甲乙。之担保人第三方签字后生效使用期结束后，甲方支付完劳动。报酬后终止。 本协议一式四份。甲方执两份，乙方执一份，担保人。支，每份具有同等法律效力。 这是合同上写的 但是现在的情况是，乙方已经签字画押担保方也已经签字，画押，但是甲方代表处盖章还未盖章。甲方合同已被担
与劳务公司签订的临时用工合同中。如果不能根据合同提供劳动工时，需要支付违约金
与劳务公司签订的临时用工合同中。如果不能根据合同提供劳动工时，需要支付违约金。这是合法的吗？谢谢。
问题：公司有位副总今年年初因身体原因想在家休息不来公司上班，但是有业务还会拿回公司，业务提成都协商好；同时公司有一家客户是他之前一直跟进的，到今年年底还是他在跟进，每周会上门进行一次顾问服务，公司每个月会给他发放一笔钱，并且社保还是公司这边买。请问：像这种情况，应该怎么处理他与公司之间的劳动关系呢？
