劳动纠纷
劳动用工
劳动用工 我们公司行政主管，5月份绩效考核数据没有收集，随意评价，带他做了一遍，并拟定了原始记录表，6月份他的数据仍然不准确，7月份进行了数据如何收集，并确保准确的培训，但仍然不准确，导致他本身及下级的考核无法开展，是否可以认定为岗位不胜任
问题状态：已过期
提问人：liener（广东－广州）
提问时间：2019-07-06 11:31
提问人：liener（广东－广州）
提问时间：2019-07-06 11:31
已有3位律师回答了该问题
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发生劳动纠纷 ，如果无法协商，可以投诉或申请劳动仲裁维权。
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到当地劳动局求助
追问：我是他的上级，这个主管我很头痛，一再强调并且在微信中也有发，考核数据一定要准确及时，但仍然不准确，他直接给我讲，让我开除他给赔偿 -
可以岗位考核
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