试用期离职需要第三天，用人单位未给员工购买社保会承担哪些法律

试用期离职需要第三天，用人单位未给员工购买社保会承担哪些法律责任

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：梚
提问时间：2019-07-04

我今天是第一天上班，到人事部办手续时签了一份试用期协议，协议标明若试用期间需离职，也需要提前一个月通知用人单位，协议我已经签署了，如果现在发现工作不适合，需要离职的话，需要按协议上办事吗？若不按协议办事，需要负法律责任吗？

missy_star 已过期 2012-05-02 回复(2)

用人单位需要给非全日制员工购买社保吗？如果非全日制员工在正常工作情况下发生工伤事故，用人单位需要承担责任吗？承担哪些责任？如果非全日制员工在正常工作时间内，非公私自外出发生交通事故，用人单位需要承担责任吗？需要承担哪些责任？

i小妮儿已过期 2014-06-30 回复(2)

你好，用人单位试用期合同签订时规定离职需要提前7天提出，而国家法律说需要提前三天，我到底应该遵循哪一个呢？谢谢

ask201607195cd 已过期 2016-07-19 回复(6)

公司在为单位员工购买其社保和意外商业保险后，内部签订员工确认书，发生了重大意外或身故，公司还需要承担其法律责任吗？确认书是没有任何作用的吗？公司在为其购买的意外保险理赔完后还要进行二次理赔吗？还是什么意思的呢？

家有可爱叫果冻已解决 2018-10-17 回复(3)

签了合同3年的，试用期3个月，但是3个多月过去了，还没转正，离职需要提前多久通知用人单位呢，很迷茫

Longing for tenderness 已过期 2019-01-22 回复(1)

我是人事专员，误给离职员工多交了3个月的社保公积金总额1W4，现在跟社保局沟通是退不回来的，离职员工也不愿意，现在单位要我自己承担所有费用，该怎么办？

Saya02 已过期 2019-03-05 回复(13)

ask20190409mf8 已过期 2019-04-09 回复(2)

您好，我司用人单位遇到在试用期间内无故擅自离职并且去人社局去投诉我司的员工，以追讨薪资为由提交的投诉，第一她未符合我司正式员工标准，第二未到正常发薪日，第三不接收与我司协调协商，第四在协商时候带人威胁恐吓我司人员，这类问题作为企业该如何处理？

ask20190606jlz 已过期 2019-06-06 回复(1)

我司用人单位遇到在试用期间内无故擅自离职并且去人社局去投诉我司的员工，工作才十天左右就以追讨薪资为由提交的投诉，第一，她未符合我司正式员工标准，第二，未到正常发薪日，第三，不接受与我司协调协商，第四在协商时候带人威胁恐吓我司人员，这类问题作为企业该如何处理？

WendyLiang@ACU舞蹈培训已过期 2019-06-06 回复(1)

ask20190704zaa 已过期 2019-07-04 回复(3)