备孕期间，公司搬家，新装修会影响怀孕。我是否可以提前休假？
公司已怀孕的可以提前休假，每月发1500元，在深圳私企。还有些备孕的调岗了，没有搬去刚装修的新办公室，在一个小办公室，但那里容量有限。关于备孕，有什么保护的法律条文么？谢谢！
已经怀孕的可以提前休假，但是备孕的，公司没有松口。调岗也饱和了。不给安排了。目前我在休年假。休完再不去就是旷工，三天就是自动离职了。
怀孕后，因公司新装修污染严重，提前请假，公司是否有权单方面解除劳动合同
我在北京一家私营企业上班，去年怀孕，09年5月中旬预产期，但是公司2月份新搬迁，新址装修味道很浓，污染严重，我应该如何申请提前休假？公司是否有权力因为我提前休假而解除我的劳动合同，毕竟客观原因是公司搬迁造成的我不能正常上班。
我妻子怀孕近3个月，因身体不适且工作环境不适合孕妇（在物流仓库工作），特在医院开具病假单休息（开了一个月），在单位请假时却被以单位无保胎假为由拒绝批准，只同意事假，并且所有的保险还需由自己承担。请问单位的这种做法是否合理合法？孕妇因身体不适是否可以一直请病假呢？谢谢！
我提出辞职，公司说辞职后要一个月后才能走，我可以提前走吗？有什么影响？
我于2012年5月29号跟经理提出辞职，经理说辞职后要继续呆在公司一个月，这一个月我可以不呆吗或者领导安排的工作可以推脱不接受吗？我的合同于2012年6月末结束，目前公司运营不好，已经大量裁人，我想提起离开公司，有什么办法解决吗？
我公司与员工签订用工合同，其规定离职必须提前半年，在合同未到期并且一写辞职报告第二天就离职，公司未与其解除劳动关系，是否可以追究其赔偿责任。在合同中只规定“甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方工资”，没有培训服务与限制的签定，公司可以向接收用人的单位提出赔偿吗？其属于公司重要的国际市场营销部门。
大型国企工作十年，合同未到期，现在公司解除合同，如何支付赔偿金，年休假、加班等是否可以要求支付货币补
大型国企工作十年，合同未到期，现在公司解除合同，如何支付赔偿金，年休假、加班等是否可以要求支付货币补偿、谢谢！
合同还没到期，辞职报告提前30天交了，但技术项目还没有完成，公司不给交接工作。是否可以在30天后直接离开公司？ 合同上老板用手笔写过合同到期 工作完成 工资结清的。 如果我就这样直接走了 工资还能不能通过劳动局拿到？ 还有3万多元钱被扣在公司里的
公司在我哺乳期内要强制调岗，但是待遇没变，不过就影响到我哺乳的正常时间，我调岗之后的工作地点与我居住的地点相差较远，这样公司能强制调岗吗？
已提前一个月书面申请离职。如果领导不批准，我是否仍然可以在一个月后离职？ 我已经和公司签订了劳动合同
我已经提前一个月交了辞职信，结果到了一个月，老板不让我走，如果我强行走，就说不给我工资。他这样是合法的吗。
应聘工作时已领结婚证但在应聘履历上写未婚,后续进公司若怀孕公司是否可以以诚信问题开除
应聘工作时已领结婚证但在应聘履历上写未婚,后续进公司若怀孕公司是否可以以诚信问题开除
