公司工作35年，还有4年退休，公司要求调整岗位怎么办
因身体原因不能从事现岗位工作而公司又不调整我的工作岗要求协议结束劳动合约，我该怎么维权
我是江苏苏州一家私人的广告公司的女员工，70年出生，原来从事写真和安装工作，进单位快整十年了，最近几年公司由于这方面的业务减少而增加维修候车厅的业务，我也经常和同事一起出去干些抬抬候车厅外框子，换阳光板，安装玻璃的工作，14年10月26日由于脖子痛去医院拍片检查是颈椎盘突出，骨质增生压迫神经，后来请假看病在
公司部门承包个人，单位要求转岗，工作与原岗位有较大差距。本人怎么办？前五年合同有岗位工种
公司部门承包个人，单位要求转岗，工作与原岗位有较大差距。本人怎么办？前五年合同有岗位工种，续合同为职员没明确工种
我没有会计从业资格证书，公司要求我做兼职出纳，同时还有其他几个岗位的工作
我没有会计从业资格证书，公司要求我做兼职出纳，同时还有其他几个岗位的工作。结果被诈骗造成80万的损失。现在已经报案，刑侦介入。后续会怎么处理，我会承担多少损失？
我是一名乘务员，公司调整我的工作岗位为地面行政并削减一部分工资不然就要求我离职
我是一名乘务员，公司调整我的工作岗位为地面行政并削减一部分工资不然就要求我离职。但是我拒绝调整岗位，并请公司提出解除合同。公司已经一个月没有安排我航班任务，基本工资金额只发了原本工资金额的三分之一。我该怎么办？可以提出被迫辞职吗？
公司要调整我到分公司，现在的岗位还有很多人，如果不去可以要求
公司要调整我到分公司，现在的岗位还有很多人，如果不去可以要求公司继续履行合同吗？ 我的劳动合同是规定工作岗位的，公司要调整我到分公司，分公司的岗位定不下来，工资待遇也定不下来，而且新公司的职位不一定适合我。 现在的工作岗位还有很多人，我也很适合这个工作，我的中级职称在全公司不超过三分之一，证明我具
公司调整员工工作岗位，未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理
公司调整员工工作岗位，未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理。大于四天给予开除。调岗通知发出至今天共计八天。公司未开除我也不提供新岗位给我，原岗位工作也已经关闭我工作权限。我应该怎么维权？如果劳动仲裁诉求应该怎么写？盼回复！谢谢。
我公司的一位员工，适应不了岗位工作，公司要求他本人辞职，他本人拒绝辞职，公司怎么解决？
我公司的一位员工，适应不了岗位工作，公司要求他本人辞职，他本人拒绝辞职，公司怎么解决？
我能要求续签劳动合同？不安排工作岗位我该怎么做？公司可以单方面解除劳动合同？
我在一家公司上班3年多，今年7月工伤腰椎骨折做了内固定手术，住院一个月，明年还要去医院拆钢板，工伤鉴定9级。签定劳动合同前2天到期，公司现在以合同到期不续签为由想解除劳动合同同时也不安排我工作岗位，我不同意能要求公司续签吗？我该如何处理，现在公司解除劳动合同只同意补偿每工作一年不一个月工资，按9级伤残给
