公司没签合同，没交社保，能否按法律要求从入职到一年内双倍偿，工作期间意外工伤8个月

公司没签合同，没交社保，能否按法律要求从入职到一年内双倍偿，工作期间意外工伤8个月，如打官司能否胜出

工作3个月，公司没签合同，没交社保，现辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意

工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意，理由是采取了补救措施，就是给我补签合同，日期提前到2个月前，并补缴社保，我拒绝了这个补救措施，，所以只给我这个月应得的工资和以前扣压的，并要我在公司打印的辞职申请书上签字，内容如下：“本人2013年11月19日，因本人原

工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意

工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意，理由是采取了补救措施，就是给我补签合同，日期提前到2个月前，并补缴社保，我拒绝了这个补救措施，，所以只给我这个月应得的工资和以前扣压的，并要我在公司打印的辞职申请书上签字，内容如下：“本人2013年11月19日，因本人原

律师先生，您好，请问员工因合同不合理拒签可以向公司索赔双倍工资吗？工作期间（不满一年）一直未买社保

律师先生，您好，请问员工因合同不合理拒签可以向公司索赔双倍工资吗？工作期间（不满一年）一直未买社保，底薪是1800，提成按项目款的千分之零点七计算。但我现在辞职，老板却以其他几位股东不同意为由，不按原先的提成点，所以我想知道能不能通过其他方式要回损失的钱。

我公司工作六年没有合同没交社保，一审却说双倍工资时效过了，我该咋上诉呢？上诉要求啥呀

我公司工作六年没有合同没交社保，一审却说双倍工资时效过了，我该咋上诉呢？上诉要求啥呀。谢谢

工伤赔偿是否要等拆了钢板，后续拆钢板期间合同到期，公司有权解除合同吗？这期间能否要求工资待遇

工伤赔偿是否要等拆了钢板，后续拆钢板期间合同到期，公司有权解除合同吗？这期间能否要求工资待遇，拆钢板休息时间，可以要求工资待遇吗

入职公司两年后才开始买社保，现在工作7年了。能否要求解除合同并经济补偿

2010年入职公司，2012年才开始买社保，后面一直有买社保。现在工作7年了，能否以公司欠缴2010至2012两年社保为由解除合同并经济补偿。

北京工作两个月，试用期被辞退，为南京的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保

北京工作两个月，试用期被辞退，为南京的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保。工作时看病有一定花费。一下问题的前提是试用期员工是否受以下法律的保护。 问题1：看病的花费是否可以要求公司补偿，参照劳动合同法 第七章 法律责任 第八十条 问题2：是否可以要求公司赔偿一个月工资，参照劳动合同法 第四章 第三十八条 (三)

我在公司工作12年。期间公司从未与我签合同也没买社保。上月底

我在公司工作12年。期间公司从未与我签合同也没买社保。上月底公司开会要求签合并买五险（但买五险比例却是要求员工出60.公司出40%.我不愿意就向公司递交了解除劳动关通知书，并办了工作移交手续。工作交接完后公司却不给我工资和押金，要求我签保密条款，我从未参与公司核心机密，手上所有材料数据都也移交给公司所以我没

你好，我咨询一下在公司工作8年，第一年公司未签合同和社保，可以要求公司补偿吗、现在辞职

你好，我咨询一下在公司工作8年，第一年公司未签合同和社保，可以要求公司补偿吗、现在辞职 ，第二年才开始签订合同及缴纳社保

公司一直不给交社保，期间换过两次合同，而且要求写不交社保的承诺书

公司一直不给交社保，期间换过两次合同，而且要求写不交社保的承诺书，现在离职的话，能要求公司赔偿吗？