月工资12000,生育金按照公司平均工资4200发放的,找公司申请补发差额部分
月工资12000,生育金按照公司平均工资4200发放的,找公司申请补发差额部分,公司称如果补发,产假期间按照合同4000发放工资,公司如此是否合法?
公司没有按照合同规定的日期发放工资可不可以申请解除劳动合同并
公司没有按照合同规定的日期发放工资可不可以申请解除劳动合同并要求公司赔偿
职员没有按照公司规定提前30天申请离职,离职后公司只发放其保底工资
职员没有按照公司规定提前30天申请离职,离职后公司只发放其保底工资,这样合法吗
8月10上班至9月23日,9月23日当天被公司人事部打电话通知被辞退,且被告知无任何工资。是否可以申请补发工资,并且获得相应赔偿。可以获得哪些赔偿?
关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题,公司以最低基数1720帮我购买的社保
关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题,公司以最低基数1720帮我购买的社保,我工资是4500,今年1月刚生完孩子,已经收到社保局给的津贴,但是公司以怕我休完这三个月产假就辞职为由,工资差额部分必须要我回去上班后逐月发放,感觉有点霸王条款,我休完产假就不能辞职吗?正常这部分差额发放时间是什么时候?
申请休产假,公司说要等到产假休完回公司报道,并报销完生育津贴才给补发产假期间的工资
申请休产假,公司说要等到产假休完回公司报道,并报销完生育津贴才给补发产假期间的工资,公司这种做法合法吗我该如何争取自己的合法权益?谢谢!
我是孕妇,由于个人工资高于公司平均公司,咨询公司产假回来后是否补发差额得到否定回答
我是孕妇,由于个人工资高于公司平均公司,咨询公司产假回来后是否补发差额得到否定回答。补充情况:工资由于避税,所以分2部分发放,一半正常交金交税后发放,银行流水抬头:工资;另一半是劳务工资,委托劳务公司扣除5%手续费后剩余发放至银行卡,银行流水抬头:代发工资。另外之前怀孕生产同事告知产假期间还需交给公司
因拖欠工资申请仲裁 支付令过后 ,上家公司只发下一部分工资。剩下没发放的部分
因拖欠工资申请仲裁 支付令过后 ,上家公司只发下一部分工资。剩下没发放的部分,可以申请强制执行么?
请问提交辞职申请后,最后工作日时间也到了,但公司没有按照绩效方案正常发放我的工资
请问提交辞职申请后,最后工作日时间也到了,但公司没有按照绩效方案正常发放我的工资,我有没有权利不做工作交接
重庆地区有关于生育津贴低于实际发放工资,公司应该补发的法规和文件吗
单位交的生育津贴基数为3664元/月,是按照当地最低水平交的,而我的实际工资为6000元/月, 产假期间公司也未发工资,导致产假期间我的生育津贴低于我的工资,这种公司是否应该补发呢