我已经提出了辞职，但还有总计20天的年假、加班补休假。请问这20天假是按20个工作日来计算薪水，还是要按20个自然日来计算薪水？ 人事部门是按照20个自然日来给我计算薪水的，请问这样合法吗？ 因为劳动法上没有明确给出年假、加班调休假的相关规定，所以人事说，公司规定的是按照婚假、产假的休假方法，即20天假就是
我于上月11日提出辞职，原本以为会做到这个月的11号。结果公司29号临时通知我做到当天截止。再公司已经做了一年多，昨天去办理移交手续问人事部关于年假的问题，她说应该有5天的年假，我说现在我离职了怎么算，原本想这月11号之前休完的，谁知临时通知我做到上月底，而且公司也没和我主动说起休年假的事情，人事的人说她去
我在原单位有14年的工龄，进入现单位之前自己交了两年的养老保险，在现单位也已经工作了5年了，请问我的年假怎么计算，中间断了两年，原单位的14年就不算了吗？
我从86-10工作24年后领失业保险2年现在在新公司继续1年 我想知道年假算25年工龄 还是1年工龄 因为中间领失业保险24个月 请指教 多谢
按劳动法规定，工作满10年才能休10天年假，但听说读研期间算工龄，不是对不对？我硕士毕业，现工作满7年，是否可以享受10的年假。单位现在给的年假是5天，同年的本科毕业生现在满10年了就是10天，另外有和我同年本科毕业，先工作后读研的，加上也算10年，也可以休10天。为什么我这种情况就要休5天呢？
我在单位工作1年零一个月，前几天公司因经营不善，欲与我解除劳动合同。在协商的过程中，我主张5天年假且以三倍工资赔付，但公司只愿意支付0.5天的工资。请问，像这种情况，按照法律程序走的话，哪一种比较容易获得支持。
我2011年8月26日入职某公司，由于公司经济效益不好，公司将于2012年8月27日解除我的劳动合同，请问： 1.我是否可以享受年假的赔偿？ 2.若可以，可享受几天的年假？ 希望律师尽快为我解答，万分感谢！
带薪年假职工已满10年不满20年的，年休假10天;这个10年是从2008年1月1日开始起累计10年才能有10天吗？我在公司工作已经有12年多了，是2001年开始的，如果从2008年开始计算的话，我就只能休5天，但是如果是按到公司时间来算的话，我就能休假10天！ 请教了，谢谢！
上班满一年，到放年假的时候，人事说按照自然年计算，不能享受年假的福利
从2012年2月7日正式入职，2013年2月9日开始按照国家规定来放假，我们公司有老员工（满一年）可以享受除去国假，另外有5天的带薪休假，那么按照这样算来，我也是满一年了，可是公司人事说按照自然年（从2012年1月1日入职到2012年12月31日止），我很郁闷，那么也就是说我之前的一年不算工龄？想知道我可以享受5天的带薪休假吗
