在私营早教中心上班，实习期间去总部培训，签了培训协议，要干一年

在私营早教中心上班，实习期间去总部培训，签了培训协议，要干一年，不然五倍违约金，现在实习期没过，想走，该不该付违约金？

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提问人：ask20190626fal
提问时间：2019-06-26

我在早教中心上班。去年11月份入职之前签了一份入职培训协议，合同上要求必须工作两年，不然就要赔偿相应的费用，大概就是一万左右。然后就到南京总部去培训了，中间产生了车旅费，住宿费，生活费等。现在我要离职老板要求赔偿，请问我需要赔吗？培训了2周，内容大概就是企业文化以及工作需要的简单内容，总的说就是早教中

ask20150513svm 已过期 2015-05-17 回复(2)

大四实习期间跟早教机构签了培训协议，接受培训后，想要辞职，还在实习期

大四实习期间跟早教机构签了培训协议，接受培训后，想要辞职，还在实习期，没有三方协议，没有劳动合同，需要支付培训费用么

ask20160616e2k 已关闭 2016-07-01 回复(0)

我在一家早教中心上班，上班前签订了一份保密协议，协议上注明一年内离职需付公司2000元培训费

我在一家早教中心上班，上班前签订了一份保密协议，协议上注明一年内离职需付公司2000元培训费。（没出去培训，就在本公司培训了6天）离职后扣了我2000元工资说是抵了培训费，这合理吗？

慧慧已过期 2017-05-25 回复(3)

我在一家早教中心上班，上班前签订了一份保密协议，协议上注明一年内离职需付公司2000元培训费

我在一家早教中心上班，上班前签订了一份保密协议，协议上注明一年内离职需付公司2000元培训费。（没出去培训，就在本公司培训了6天）离职后扣了我2000元工资说是抵了培训费，这合理吗？关于保密协议上的2000元是否具有法律效用？

慧慧已过期 2017-05-25 回复(6)

我还没有毕业，去一家公司上班，开始三个月带薪培训，签实习协议

我还没有毕业，去一家公司上班，开始三个月带薪培训，签实习协议，然后转正了，签劳务合同，每个月需要扣除1000元作为保证金，一共要交18个月，18个月后以奖金的形式还给你，合法吗？我们签了合同受法律保护吗？

ask20170617z10 已过期 2017-06-17 回复(1)

你好，我是在私人开的早教中心上班，现在打算不做了，她要我们签保密协议

你好，我是在私人开的早教中心上班，现在打算不做了，她要我们签保密协议，如泄漏她们的知识产权要求陪5到20万，可我们的工资每个月才1700.还有就是她在保密协议上注明不需赔偿保密金，我们是不是可以拒签呢

ask20171128viy 已过期 2017-11-28 回复(4)

我今年十七岁，在早教中心签订了一年合同，实习期间押了1800的工资

我今年十七岁，在早教中心签订了一年合同，实习期间押了1800的工资。现在由于生病不能继续工作。请问这个押的工资不到合同期满，能不能给

ask20171217p2v 已过期 2017-12-17 回复(3)

需要培训考核通过才能转正上岗的培训是专项培训吗？我在一家早教中心上班

需要培训考核通过才能转正上岗的培训是专项培训吗？我在一家早教中心上班，我们公司是加盟的早教品牌，上课的老师都需要去国内总部通过考核，前期会在公司内部进行一个多月的培训，去总部的培训考核15天，劳动合同上提到2年服务器不满离职需要赔付专项培训的费用，我因为脚伤没办法继续胜任原岗位想要辞职，公司要我支付去

ask201712235d3 已过期 2017-12-23 回复(2)

在一个公司上班，说是带薪培训，在实习期间有工资，上了七天班，当天因为身体有点不舒服

在一个公司上班，说是带薪培训，在实习期间有工资，上了七天班，当天因为身体有点不舒服，被辞退有工资吗？

ask20180507kfh 已过期 2018-05-07 回复(5)

我在七田真早教中心工作，入职时签订了员工培训协议，去公司总部

我在七田真早教中心工作，入职时签订了员工培训协议，去公司总部接受了一个半月的岗前培训（并不是一些专业技能，就是教你上课的流程），协议说从培训结束算，做不满一年赔偿9200块的培训费（9200按在职月数折减），但我听说，公司提供这样的岗前培训是不应该收取培训费的，所以这样的协议有法律效力吗？

ask20180620p1j 已关闭 2018-06-20 回复(0)