公司没有签订劳动合同，并且没有给员工购买当时承诺的五险，而且
公司没有签订劳动合同，并且没有给员工购买当时承诺的五险，而且女员工要求休产假先是劝退员工离职然后协商决定让员工自己请事假，这个要怎么解决维权
你好,我于2007年3月进入同一家职业介绍所上班,我任电脑广告员(兼招聘部组长)一职,于2008年元月份回家结婚(老公是1976年的,我是1982年的),2008年7月在黄江镇医院证实怀孕(有病历本),因妊娠反应严重,请了两个病假休息,病假期间,老板曾经让高层领导找我谈话,暗示要我自动辞工,我没有同意.自2007年3月入职(我和老公在同一家职业
是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做
是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做三年，中途如离职要缴违约金，还要把毕业证放在公司。我现在还没到三年就走了，公司叫我把当时的培训费拿给公司，才把毕业证还给我。。我想问一下，公司签订的劳动合同是否全法，现的公司的这种做法对吗？
公司没有签订劳动合同，突然年底放假前辞退员工，理由是亲戚要过来，并且明年也履行不了给我交社保的承诺
1：公司没有签订劳动合同，突然年底放假前辞退员工，并且是在年假的前一天突然提出辞退我的，什么劳动补偿，理由是亲戚要过来 2：明年也履行不了给我交社保的承诺。 3：公司所有员工都不给交社保 4：工人常年工作没有休息（我的单休）
您好，律师请问下我2012年9月到公司上班，公司2015年1月才给我购买社保并且没有签订劳动合同
您好，律师请问下我2012年9月到公司上班，公司2015年1月才给我购买社保并且没有签订劳动合同，现在我因个人原因不做了可以拿到赔偿吗？
你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同
你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同，并且公司每个月扣500说是作为年终奖，工作满一年发放，就在最后一个月，公司以效益不好为由遣散了所有员工，问他年终奖怎么着，各种回避，请问没月扣的500怎么要回来，公司触犯了哪些劳动法，公司辞退员工是应该立刻结清工资而且给予经
你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同 你好
你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同 你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同，并且公司每个月扣500说是作为年终奖，工作满一年发放，就在最后一个月，公司以效益不好为由遣散了所有员工，问他年终奖怎么着，各种回避，请问没月扣
我是一名快递员，当时上班也没有跟快递公司签订过任何劳动合同，而且快递公司压了我1500押金
我是一名快递员，当时上班也没有跟快递公司签订过任何劳动合同，而且快递公司压了我1500押金，前些日子正常离职，工资也未能结清，前几天公司说有个两个月的客户，说快件没有收到，公司让我理赔，说如果不理赔要报警，请问这种情况能立案吗？需要理赔吗
公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同，那公司继续和他签订固定期限合同是不是对公司更有利呢？
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同，公司继续和他签订固定期限合同是否对更有利呢？
我们公司签订的劳动合同里没有说年终奖这项，但是入职的时候，公司明确承诺过有而且也发过
我们公司签订的劳动合同里没有说年终奖这项，但是入职的时候，公司明确承诺过有而且也发过，但是去年的年终奖却一直拖延时间不给，还一直找借口一个月拖一个月，那我们没有办法可以通过仲裁拿到呢？
