我在一家外企工作了8年，现在我已经怀孕6个月了，昨天公司突然邮件发出通知，以后女员工停止享受产假双重工资待遇（既可以拿公司产假期间全勤工资+生育津贴+生育医疗），现待遇更改为产假期间只能领取生育津贴+生育医疗（取消公司产假期间全勤工资）。并且该通知没有开任何员工代表大会，仅由人事部单方面发出通知，并强调立即执行（同时也包括我目前这种情况。我认为我遭到了不公平待遇，我甚至怀疑公司人事部有意针对我个人，因为目前公司上下仅我一个人怀孕。公司这种行为是否违法？（具体依据）如果违法我应该通过哪些部门来维权？
我们是国家全民企业在职职工，企业没和我们签任何下岗、放假协议，也没经我们允许，我们就在家待岗了十三年，在这期间擅自每月给我们一百元工资的处理结果，这种处理结果十三年来也没有给我们开过一分钱。现在到了企业大楼变卖拆迁，这个时候想到给我们按每月一百元工资处理13年的工资问题。请问这是合理的解决办法吗？我们
我们接到领导的传话叫我们到办公楼打扫卫生，要吗就到工资科去报到要把我们挂起来，当时就蒙了不明白什么意思，我们就去找领导问，他不和我们解释还是那一句话，我们是在他派出两批人以个种理由都不愿意去的情况下非让我们去，我们是别的岗位，我们单位卫生工有很多，因为我们老实，不会说话又没请他吃饭，就受到不公平待遇
请问在医院这个事业单位受到了不公平待遇 该寻那个有关部门 诉说 可以以什么样的形式诉讼
请问在医院这个事业单位受到了不公平待遇 该寻那个有关部门 诉说 可以以什么样的形式诉讼
在同一单位工作5年加班费、高温费都没拿到，年休也没有，现在10长假也不按规定给休班，我是周一到周五上班，周六上半天半，是一周隔一周上的，29号不调休，我正常休息，但是让我4、5号都来上班，没有加班费，我咨询过12333这样是不对的，我不想在这样的单位继续做了，要主动辞职，这样我还可以去劳动局告吗，我周一到周五上
工作为翻译，2011年11月公司为降低成本，要求翻译必须考取驾照并通过公司认证，否则予以转岗。而合格的翻译工资提升800元。我于2012年2月开始兼任司机工作，获加工资800.然上司2012年10月底离职，11月12月公司部门领导与人事部门多次找谈话谈优化问题，由于我怀孕已有6个月，本人提出希望获得13个月赔偿未果。2013年1月公司
冤枉啊冤枉55555555冤枉。。。。。。。。。，我是一名交通受害者，却受到金华中级法院，不公平，不
冤枉啊冤枉55555555。。。。。。。。冤枉啊冤枉55555555冤枉。。。。。。。。。，我是一名交通受害者，却受到金华中级法院，不公平，不公正，不公理对待。我是衢州人叫陈国敬。我在2009年在义乌打工，6月30号的时候，骑电动车正常行驶在马路边，先被反方向行驶的金华拉泔水的三轮摩托车撞上，又被同方向行驶的丽水松阳长运
各位领导：事情是这样在2013年1月26日，地点宝安西乡三围村山头工地，因工程债务问题，吴某老板带着黑社会前来收数相谈期间互欧，至黑社会马仔陈某轻伤（邱某与这马仔陈某互不相识也没有经济与业务的往来，马仔陈某进邱某工地就四处张望电话里说“这里我能搞定，需要在电话通知你们过来”。在坐下来时没有互相介绍马仔陈某
