我是代理记账公司的，工资是按抽成的，没有基本工资。三个月没发工资
我是代理记账公司的，工资是按抽成的，没有基本工资。三个月没发工资。进去公司有签三年劳动合同，劳动合同只有公司有，不满三年提前离职，公司要求交培训费。有收外面公司的钱，还没给公司。这个钱算侵占公司财产么？工资又怎么讨回？
因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍
因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍工时也没给结算？请问合法不？
公司上班三个月没有签合同，现要离职，公司不给工资，还说辞职要提前半个月
公司上班三个月没有签合同，现要离职，公司不给工资，还说辞职要提前半个月，不提前算我自动离职，不给予工资，这个要怎么处理？
公司在我入职时要求我必须干满一年，不然最后一个月没有工资，我先在还差三个月满一年
公司在我入职时要求我必须干满一年，不然最后一个月没有工资，我先在还差三个月满一年，请问公司这么做合法吗
公司是分开两张卡发放工资 ，工资也没有到需要扣税的金额，公司发放的工资条写明了对公基本户发
公司是分开两张卡发放工资 ，工资也没有到需要扣税的金额，公司发放的工资条写明了对公基本户发，另一个是收款方发，这样的公司是否是偷税漏税。
公司是分开两张卡发放工资 ，工资也没有到需要扣税的金额，公司发放的工资条写明了对公基本户发
公司是分开两张卡发放工资 ，工资也没有到需要扣税的金额，公司发放的工资条写明了对公基本户发，另一个是私卡方发，这样的公司是否是偷税漏税。
我所在公司连续三个月没有按时足额发工资，我现在要辞职，索要赔偿
我所在公司连续三个月没有按时足额发工资，我现在要辞职，索要赔偿。想知道这个辞职该怎么写
工作了两年，请了产假三个月，公司不支付产假工资，也没有签合同
工作了两年，请了产假三个月，公司不支付产假工资，也没有签合同，没有交社保，可以告公司吗
公司的劳动合同上面写的基本工资是2150，但是工资条写的基本
公司的劳动合同上面写的基本工资是2150，但是工资条写的基本工资是1850,而发放的实际工资是4000其中包括考核奖金跟月绩奖金，公司的地点是在深圳，但是签的劳动合同是广州的劳务派遣公司，实际工作地点是在东莞，已经工作了4年了，现在这种情况我能申请劳动仲裁追回少的工资吗？可以要求解除劳同追求补偿吗？
