签了合同公司没给我，做了几个月突然降工资，还有计件加班费等问题
我在2012年10月份月底进的公司签过合同，合同没给我，公司需压一个月工资，11月发10月份的工资， 在12月底时通知工资降低，找其理论公司说不愿意就自己走人，压的一个月工资不付。还有一部分人未签劳动合同 公司工资支付就只认产量给钱。每天晚上还要加班至9点最晚有时到11点。还经常强迫我们周末加班干活，但未另外支付加班费，找厂方理论，厂方的理由是你们晚间与周末来上了班产量就无形增加了，超时完成的产量就应该是加班费，没有来加班就没有产量就没有加班费。我们说按劳动法周末加班应按双倍支付，我们周末生产出来的产量就应该乘二倍支付才对。厂方不认可我们的观点。 另工厂里还有未满16周岁的员工。 公司如此是否构成犯罪，我要维权的话又应当如何？
申请仲裁的开庭，休庭半小时后，公司拿出偷梁换珠的合同做伪证，说约定工资里含有加班费，请问律师我怎样维
我在一家公司上班，几个月后签了劳动合同二份，但公司一直没发给我一份， 因为各种原因，我按公司程序离职，但并未给我补偿金。后我申请仲裁，一并提出支付加班工资要求并提供了确切证居。庭审过成中，休庭半小时后公司拿出并没发给劳动者的那份合同，说工资里含有加班费，我看后当庭表示异仪，说是伪证，因为公司偷梁换柱
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
我们跟公司签订的合同没到期，就裁员，还有周六加班没支付加班费
我与公司签订的合同期限到2012年6月13日，还有一个月到期，就要裁员，然后我们签合同的时候签的是8小时工作制，每周不超过40个小时，事实是每周六都上班，还不支付加班费，现在我想咨询一下，我的情况根据劳动法能得到什么赔偿？
我公司两年，签了合同，但是没买社保，法定假日加班也没加班费，我该怎么办
我在一私营企业俱乐部工作。我是一名教练，老板和我们签了四年合同，之前说会给我们交社保，但是到现在都一直没交，还有每次的法定假日包括星期六国庆法定传统佳节加班都没加班费。我想请问这样俱乐部违反了法律那些条，他如果开除我，我该怎么样维护自己的合法权益。谢谢
大学生周末到一些电子商务类的公司兼职客服人员，每周上班电话通知，公司工作量订单量较多的时候人事部就会打电话过来叫去上班，若工作量少的话就不需要过去上班，最近中秋国庆放长假，该公司人事部打电话过来叫去上班（无强迫性），但是工资没有增加，依然为之前的每天XX块，工资月结，我想咨询一下，属于这样的劳动关系大
合同员工突然不来上班第二天发短信说不来了工资不发给他行吗?那我公司一时招不上人有损失怎么办
合同员工突然不来上班第二天发短信说不来了工资不发给他行吗?那我公司一时招不上人有损失怎么办
基本工资都不发了（或者从我提成中扣除）。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
求问：我是公司一名客户经理，业务员。我们公司所有员工都可以做业务，而且提成都是一样。由于我业绩做得比较好，所以提成就多，工资就高。所以公司除了提成，就只发两三百的午餐补贴。 基本工资都不发了（或者从我提成中扣除）。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。 年终考核分数公司最高，年终奖却最低。
关于强调遵守保密制度的通知 各部门、分公司、办事处： 公司在2012年出台了保密制度，对相关需要保密的事项做出过说明，各部门要进行强调，望全体员工遵守。 公司保密事项第6条“员工人事档案，工资收入等相关资料”属保密范围。特别是员工收入，是公司商业机密之一，需严格保密，如发生泄露，会给公司带来负面影响，
我是2010年3月讲公司的公司在贵阳但是工作在盘县我的工资是2800公司每个月发工资时贵阳发2200到我的工资卡上500元在工地发和100元的电话费每个月休息5天没有什么国家法定节假日我去劳动仲裁部门问她们说这个先看看好像规盘县管就算贵阳结了我要求的双倍工资也过了时间现在还在上班请问我能够拿到多少钱谢谢
