本人所在的一家民营股份制公司之前提到为本人缴纳3金，需签劳动合同与聘用合同，合同期为3年。 因本人想求稳定…… 未看明合同详情，便于2008年5月15日签了，但之后感觉公司并非那么好！而且本人手中目前只有一份聘用合同，原先的劳动合同却迟迟未给到我手中，公司称为我办3金去了。 本人现在迫切的想解除这两份合同，
已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该员工该签聘用协议？
我公司有一名员工已经达到退休年龄，但是之前公司和她签订的3年期的劳动合同还未到期。 1、请问现在公司是否需要终止当前劳动合同，改签聘用协议？ 2、如果是，就当前劳动合同的终止，是否需要做出赔偿金？ 3、如果员工同意该签聘用协议，在该签聘用协议后再解除协议，是否还需要就退休前的工龄部分支付赔偿金？ 谢谢！
请问“聘用合同”不完全具备劳动合同法要求的必备条款，算劳动合同吗？（没有单独再签书面劳动合同） 谢谢您的回答与参与！ 只有三项完整（实际没有交社保），三项不完整，缺少三项（缺合同期限、工作时间和休假、劳动保护）。“聘用合同”第一句就是“甲方聘用乙方为公司XX（职务），主管公司XX（职权）”，我是否可以认
此“聘用合同”我认为是岗位聘用合同，而不是劳动合同，可以吗？
“聘用合同”第一句就是“甲方聘用乙方为公司XX（职务），主管公司XX（职权）” 该“聘用合同”和劳动合同法要求的9项必备条款比较如下： 不完整的三项：单位和个人信息，都只有名称，有工作内容但无工作地点 完整的三项：工资、社保（但实际未交）、其他（有竞业禁止三年，但无补偿内容） 缺三项：合同期限
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同，公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司，08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同，现合同将于年底到期，员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止，不再聘用该员工。公司该如何赔偿？是否会被认定为“员工提出签无固定，公司未同意，视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同，需要从96年开始给员工双倍的赔偿金
劳动合同，工伤保险合同都在劳动仲裁和单位手里，劳动监察部门有没有？究竟合同在那个部门
劳动合同，工伤保险合同都在劳动仲裁和单位手里，劳动监察部门有没有？究竟合同在那个部门，解除劳动关系啥都没给，工伤保险支付金又在那个部门？
