在小私公司上班三个月，以生意淡为由强制性休假14天，休到最后两天才被告知我被辞退了
在小私公司上班三个月，以生意淡为由强制性休假14天，休到最后两天才被告知我被辞退了，然后结了工资，没有签任何合同，找老板协商，他才说她们是按临时工算的，所以才没签劳动合同，生意不好就要辞掉。我应该怎么办，很生气辞退也没有提前告知
怀孕期间公司强制提前休假，并称给3个月产假，但是休产假期间公司以公司项目已结束为由辞退员工
怀孕期间公司强制提前休假，并称给3个月产假，但是休产假期间公司以公司项目已结束为由辞退员工，并称不办理离职手续不给发工资，对于此事公司应该给予什么样的赔偿？
你好，我现在上班的地方已经上了三个月了，但是没有签订劳动合同，现在老板以店里生意不好为由，把我辞退了
你好，我现在上班的地方已经上了三个月了，但是没有签订劳动合同，现在老板以店里生意不好为由，把我辞退了！我手上有店里的钥匙跟工衣，可以作为申请劳动仲裁最强最有效地证据吗？一般像我这种情况可以申请 仲裁成功吗？仲裁多久结果可以下来？
有着先兆流产的特征，休假了三个月，公司强制让回去上班，不然就让辞职
有着先兆流产的特征，休假了三个月，公司强制让回去上班，不然就让辞职，若上班期间发生流产状况，公司需要负责任吗？
与单位签两年合同，其中三个月试用期，过了三个月零十天，公司以不符合岗位要求为由辞退
与单位签两年合同，其中三个月试用期，过了三个月零十天，公司以不符合岗位要求为由辞退，第二天就交接工作离开公司了，请问我申请仲裁可以主张哪些权益，未交保险
试用期过后半月有余提出转正申请，公司以不需要这个岗位为由辞退，且第二天就不用来上班了
试用期过后半月有余提出转正申请，公司以不需要这个岗位为由辞退，且第二天就不用来上班了。合同约定的试用期已过半月有余，本人递交转正申请后被被通知说不需要这个岗位了让我第二天就不用上班了，事后第二天过来办理手续询问公司相关补偿方面，公司以试用内为由拒绝相关补偿，已签合同，但合同在公司，我已申请劳动仲裁递
公司以合并裁员为由辞退员工，我在单位上班已经一年零三个月，但是是月底27号零时通知裁员问题
公司以合并裁员为由辞退员工，我在单位上班已经一年零三个月，但是是月底27号零时通知裁员问题，然后变相辞退调岗，到底薪低500的岗位，如果同意就调岗，不同意就补一个月的工资。
在公司上班三年，现在怀孕三个月了，现在公司停业公司要辞退员工
在公司上班三年，现在怀孕三个月了，现在公司停业公司要辞退员工，月公资平均3000，像这个情况那公司现在要怎么补偿员工？
刚入职半个月，签了三个月的试用期合同，上班期间兢兢业业，公司却以公司变动为由
刚入职半个月，签了三个月的试用期合同，上班期间兢兢业业，公司却以公司变动为由，辞退我，关键要过年了，耽误了我的时间，我该怎么办？很怄火，这件事该这样算了还是怎么办？
我在一家公司上班三个月，属于试用期，三个月期满面临转正的时候公司将我辞退了
我在一家公司上班三个月，属于试用期，三个月期满面临转正的时候公司将我辞退了，没有开具离职证明并且还有半个月的工资没有给我。每个月都工资以微信支付宝转账的方式发放，在我的工资中扣除了社保费用，但是我自己查询社保是没有缴费记录的。这种情况我应该怎么做？可以得到哪些赔偿？
