您好，我在单位已经工作了10个月，并没有给我签订劳动合同，我想咨询下我这种情况应该怎样仲裁。用人单位应该怎样给予我补偿，我的各项保险应该怎样赔偿，可不可以让他们补上？谢谢
我是应届毕业生，在6月18号与公司（某私营早教机构）签订了3年劳动合同，保密协议与培训协议，一式三份（但我没有拿到其中一份）日期签的是19号，合同中写明我方违约金为2万，同时签了就业协议书。但当天下午，公司以项目暂时不开办为由，要求解除劳动合同。 因为公司急着要培训，所以签合同是在试用期和培训前，所以
情况是这样的：2月初，领导找我谈话，让我移交工作回家休息（考虑是关系熟人碍于面子），未直接告知被辞退了（劳动合同在年底到期），又多给我发了一个月工资到3月底止。个人的医保、社保还未办理转至街道的手续。象我这种情况是否属于企业单方面解除劳动合同？可否要求其支付补偿金？ 补充：我是2006年5月31日到这个单位工
本人现在A公司任职（还在合同期内），现A公司被B公司收购，公司更名为C，这样是否须重新签定劳动合同；（如果需要重新签定）但本人不愿意与公司再签立合同，请问这样是否可以得到劳动赔偿？
本人现在A公司任职（还在合同期内），现A公司被B公司收购，公司更名为C，这样是否须重新签定劳动合同；（如果需要重新签定）但本人不愿意与公司再签立合同，请问这样是否可以得到劳动赔偿？
刚进新的单位工作不到一个月（是一家台资的留学中介里当美编），当初谈好的薪资是试用期3000RMB（税前），转正后3500RMB（税前），且试用期是6个月合同签三年的。今天拿到劳动合同，看着心里有点堵：1.合同内完全都是对乙方的制约，完全没有提到对甲方的约束。2没有提到试用期工资，且正式录用后每月工资是2000RMB（手写的
如果你在与公司签订劳动合同时，劳动合同上有让你交违约金这一项，而且公司规定只能交了违约金才能进入公司工作，那么公司的做法是不是违法行为？
我是09年1月在公司上班的，当时入司的时候签订了一份合同，但是公司以合同需盖章为由将合同收走，至今10年6月一直为给我劳动合同，期间我要过我的劳动合同但，公司总裁秘书一直说劳动合同未盖章不能给我，而且公司一直没有给我上社会保险，公司有规定需先行申请 才给上保险，我去年申请过三次都被打回，我今年因怀孕公司要
有个问题想向您咨询一下：我与原单位于2009年7月解除了劳动合同，但是到现在一直没有给我开劳动解除通知书，现在我与新单位想建立劳动关系，但是说必须有原来的劳动解除通知书才能签新的合同。而原单位又不给我出具解除劳动通知书，现在时间还有两天，新单位的面试就要开始了，时间很紧，我该怎么办？
我是04年7月签定的实习合同,05年7月签订了5年的正式合同,2010年7月31日合同期满,用人单位不再续签,请问是否能得到经济补偿?怎么计算?谢谢!
我是04年签订的实习合同,05年签订的5年正式合同,2010年7月31日合同期满,用人单位不再续签,是否可以得到补偿?如用人单位不愿意支付补偿金是否合法?我是否可劳动仲裁争取自己的权利?谢谢!
