仲裁人员包括公司人事，出纳，员工（在职、离职均有），提供的证据有公司工商局注册信息，工资条（未发工资），员工卡，工作录音，微信聊天记录。被申请人是公司的总经理（法人），目前在广东。已经拖欠工资2个月，已于本月12号在公司注册当地申请仲裁。 目前还没有进行协商 希望得到律师的专业看法
公司已经拖欠工资4个月，想要离职的同时要回拖欠的工资，是在职申请仲裁还是离职申请仲裁？
公司从1月到现在就没有开工资，说是经营出现在问题，但是一直正常运行；因为本人需要工资生活，所以决定离职，但是离职的时候想拿回拖欠的工资，但是公司说是离职可以，工资不能给发放，需要等有钱时发放，现在想问我该怎么办，是离职然后去仲裁，还是在职申请仲裁，还是找其他部门
员工递交辞职报告后，公司在离职前一天辞退员工，工资和在职员工一起结算
员工递交辞职报告后，公司在离职前一天辞退员工，工资和在职员工一起结算，合理吗？
员工已经离职，但是工资未发，目前公司濒临倒闭，如何才能保护个人利益？
员工已经离职，但是工资未发，目前公司濒临倒闭，如何才能保护个人利益？公司目前已经没有几个人上班了，欠了很多债，经常有黑社会上门闹事，所以已经没人上班了，我已经离职，但是还有两个月工资没发，请问我要怎么做保护我的合法权益？
我目前在职，公司已经拖欠工资4个月，前段时间跟其他十几个同事去劳动局申请仲裁，是否申请了仲裁后，在当
我目前在职，公司已经拖欠工资4个月，上礼拜跟其他十几个同事去劳动局申请仲裁，听其他同事说仲裁那天就算是自动离职的，我想问下各位大律师是否申请了仲裁后，在当天就算是自动离职的？
公司工资由银行代发，但是因本人原因一个员工工资发到了另一个已经离职的员工卡里
公司工资由银行代发，但是因本人原因一个员工工资发到了另一个已经离职的员工卡里，联系那人后一直找理由不予退还，该怎么处理可以要回
金融公司，因为资金链的问题已经清盘了，拖欠了社保和工资，想进行仲裁，但是不知道是否因该在在职时提出还是离职时提出。 害怕在在职时提出，公司不给解除劳动合同，这样我就没有办法继续找工作了，请问这种情况有什么合理的建议吗？
正常离职后，公司以出差费用为主，要抵扣我的工资，其他在职员工又不扣
正常离职后，公司以出差费用为主，要抵扣我的工资，其他在职员工又不扣。
我是一名普通员工，目前已经离职了，不过我有该公司之前发放工资的app账单
我是一名普通员工，目前已经离职了，不过我有该公司之前发放工资的app账单，是这样的，我想咨询一下，如果说我这个月工作的数据，比前个月工做的多，我这个月工资少于前个月，一问主管，他就跟我说之前因为你的工资太少给多点你拉平均，意思就是工资明细不真实，因为我们是算绩效，我从来都没做过的一项前个月是600台，这个
听说公司不签订劳动合同，需要支付双倍工资给员工，可我已经离职了
听说公司不签订劳动合同，需要支付双倍工资给员工，可我已经离职了，还有机会获得这种赔偿吗？
