企业从员工工资中扣除10%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚

企业从2019年1月开始从员工工资中扣除10%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。是否违法？我可以单方面申请离职，解除劳动合同吗？

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提问人：观后感000
提问时间：2019-06-17

我在重庆，我想咨询企业不能对员工进行达到工资比例20%的绩效考核，20%是指基本工资还是当月工资全额呢？

微信用户已过期 2013-10-27 回复(4)

我们公司一员工来公司1年多不到一个月，工作态度较差，且不能很好的胜任工作，公司决定辞退改员工，问题一：离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外，还有其他补偿吗？问题二：要给年终奖吗? 问题三：如发放年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年

viickiing 已过期 2015-11-30 回复(4)

企业没有经过员工同意，以股金的名义扣除工资500元，并在离职后才会返还

企业没有经过员工同意，以股金的名义扣除工资500元，并在离职后才会返还，这样做违法吗

ask201610156dp 已过期 2016-10-15 回复(2)

金融机构员工犯错遭罚款超过工资水平单位分次处罚或者称扣除绩效

金融机构员工犯错遭罚款超过工资水平单位分次处罚或者称扣除绩效并非工资合理吗绩效也是劳动所得员工不交又怕遭打击丢工作

ask201703045ib 已过期 2017-04-01 回复(1)

企业拖欠离职员工工资是否应给予处罚？

从企业离职时，有1个多月的工资还没有发放。离职后，企业一直拖欠工资，直到8个月后，我们向仲裁员提起仲裁。但是仲裁的书记员告诉我们，最好进行调解，即使走仲裁流程，结果也是把拖欠那部分工资补给我们。所以想咨询一下，对于公司恶意拖欠工资的问题，法律上真的不给于处罚吗？

xmenglongx 已过期 2017-06-26 回复(7)

4S店销售经理以绩效考核为理由恶意扣除员工工资怎么办

ask20170722fh2 已过期 2017-07-22 回复(2)