我有一个女儿，前几个月意外怀孕，并身体不适，向单位请病假未能上班（有医院开具有假单证明），单位以没有准生证明为由不准假，并单方面停了我的工资及保险各方面待遇，说是以我旷工为由单方面解除劳动合同。请问单位这样做全法吗？没有准生证明的女职工怀孕就不受法律保护吗？另计划于近几天做人工流产，单位有生育保险，流产费用是由保险部门报销吗？还是由单位或者个人承担呢？流产假期多少天？假期期间工资待遇怎么算？
怀孕期间身体不适公司要求一天上十二个小时，后来我向公司请了大半个月的病假保胎但最终都是不幸流产，事后公司给了我一个月的补休。当月公司扣全勤奖扣病假工资。年终还扣掉了原本有的双粮。幸苦一年的盼望的那点回家过年的双粮一分都没有了。请问公司这样做合理吗？ 谢谢！
请问我怀孕两个月应身体不适休了两次病假....因为我是事业单位聘用人员.......再我请病假中途停
因为怀孕请病假是打电话领导给予停聘并且不给交五金合理吗但我有医院开具的疾病证明书
现在怀孕两个月了，身体不适，本来是想坚持上班，但是公司把我的岗位找人代替，还把我从助理调到去倒茶水，公司就想逼我辞职，但是我觉得他们就是欺负孕妇，不服，想长期请假，请问我除了出示医生的证明外，公司怎么算我工资，还有社保，产后的假怎么算？
我进单位之前身体没有不适的，合同是2013年05月到期可是我在2012年5月因身体不适（非因工负伤），去医院检查也检查不出结果，每个医生的说法都不一样，有的说是神经发炎有的说是神经卡压，反正就是手不能用力一用力手就会很疼，于是我向单位领导请假却没有请到，可是到了2012年7月我被找了一些理由开除了，这样的话我可不可
我怀孕3个月流产有产假20天，休完产假后因颈椎病原因头晕不能上班已给单位请病假交病假条但单位领导不同
我我怀孕3个月流产有产假20天，休完产假后因颈椎病原因头晕不能上班已给单位请病假交病假条但单位领导不同意要给我记旷工并想开除我请帮我一下可不可以寻求一下法律保护
我和一朋友合伙投资开麻辣烫，合同期为一年，可是我现在怀孕因身体不适想退出，是否也需要赔偿违约金
我们的店是5月18号开始营业的，可是签合同是6月6日，合同上注明双方共同劳动，共同经营，，盈余按各自投资比例分配，我3，对方为7，合同期为一年，如退出需提前2个月和对方协商，如违约需付违约金5000。后来对方口头说以后每月发我1500元工资及分红(分红按当月盈利而定)但是自9月份起生意一直不好，处于保本状态，到11月份
怀孕初期有先兆流产医院开了半个月的假条 而且1年前有过1次流产经历 现在到了孕中期我的身体还是不能正常上班，想请长假，但是医院不给开假条了，而公司说只有医院证明才有效，否则每月不予发最低工资和社保，其实就是变相的叫我辞职，这该怎么办啊？急急急
我单位有同事怀孕后身份不适，一直休假，想请问休假期间单位的福利（如发放出勤补贴、羽绒服等）她应不应该
您好，我单位有同事怀孕后身份不适，一直休假，想请问休假期间单位的福利（如发放出勤补贴、羽绒服等）她应不应该发放的。
怀孕5个多月，身体不好在家休病假，有医院病假条，公司没有事先告知，以公司员工手册规定员工最长休3个月的医疗期为由，直接邮寄一张解除劳动关系的纸给我，即时解除与我的劳动合同，请问公司违法吗？我如何维护自己的合法权益，如果诉求赔偿金，标准是多少
