我是一个医院上班的临聘人员，医院12年9月与我们签订了劳动合同。我是5月份怀孕的，现在到了临产期间了。医院发放了文件，说是合同满一年后才享受带薪休假，而在签合同之前我已经在医院上班两年了。请问我现在是否应该要求带薪休假，能修多长时间？
去年年初，我受公司直属领导（副总经理）的指示，考察一家直属领导指定的供应商，我揣摩领导的意图，作出了与考察结果有部分出入的结论，待直属领导辞职离开公司后，总经理为此以工作失误为由降低了我的职务和工资，这样做合法吗？
我在公司做导购5个月,没有签合同,没有交保险。我们是上一天休一天,没有其他节假日。过年请假回家,因母亲生病要求延长假期,遭到公司拒绝,并且告诉我如果不能按时回去上班上个月的工资就不发了。然后,我现在确实回不了公司,公司也确实没有给我发工资(每月15号发工资,已经过了6天了).我打电话公司的人都不接。不知现在怎么办
我2011年10月6日休的产假，期间由于没有保底工资，一直按当月工资的60%给发放的工资，我们有生育保险，但一直不知道生育津贴这回事，今天知道了，找单位，单位说那我们的生育津贴冲了我们的工资了，这样做合理吗？我要怎么讨说法呢？
我在一家小的公司，工作了一个月，因为我的工作是程序员，一开始想学习一下以便老板让做什么东西，我会找到代码的位置，就考到了我电脑上，（工作没有签任何劳动合同文件什么的，不知道所以就考到了我的电脑上）后来不干了，老板发现后说是盗窃，泄露公司机密，不发工资这样算是泄露公司机密吗
怀孕2个半月了，各种反应各种不适，想在家休养。 上海私人小公司，平时如果请病假，是按照70%来计算工资的。 如果现在有医院开的病假单的话，长病假工资是不是也是按照70%来计算?4金的话公司还会帮我交吗？ 另外，请各位准妈妈支支招，公司会有什么办法弄的我没有工资拿吗？
单位因为岗位承包给物业公司,以没有岗位为由,让我去同城市距离原单位一个小时的同单位新地址新岗位工作,我不服从就把之前的工资和之后的工资不给我,以旷工为由,把我上个月的工资也不给,说是暂扣,合法吗
