我刚大学毕业，然后去了一家公司，谈了试用期是2个月，800.转正1200.然后没有签任何合同就上班了。 6月27日开始上班。我上班上了6天，因为老板让我们加班，也没有加班费，早7点到晚上10点，而且上班的环境很恶劣，没电扇没空调，而且这几天高温，都中暑了。我觉得我们这是廉价劳动力，于是在7月2日下班后和老板提出了辞职。老板同意了。 但是我没有问老板要这几天的工资。 回来之后我朋友说我应该去要回这些钱的，然后我想想也觉得有点道理。 所以想知道这个工资应不应该给。 我怕我等等去老板那里再要工资的时候，他会以一些理由拒绝。 还有可能会说我的辞职对公司造成了损失，让我付赔偿金啥的。太可怕了呢。 我该怎么办。
我是2008年7月2日在一家软件公司入的职，签订了一份试用期合同，试用期2个月，工资1000，但是这份合同我没有，只有公司有！ 2008年8月22的上午（星期五）我提出辞职，下午在公司把工作交接，星期一就没再去。当时老板已同意我离职并办了离职手续，但是工资老板说要到下月10号也就是9月10号才会发，当时承诺的一分也不会少
我们是今年刚刚进学校的新老师，进来后发现与我们签协议时候所说的待遇完全不同了，而且学校在试用期没有满的时候逼我们签合同，还不让我们知道其他条款，在这种情况下我们想辞职，但学校不给我们档案，请问我们该怎么办？
我公司有一员工在试用期内发生工伤，经治疗现基本好转，在前几天刚为其申报了工伤，现他要求辞职，请问公司方可以给他辞职么？需要办理些什么手续呢？
请问在实习期内辞职是否也同试用期一样？实习期内辞职有工资吗？
请问在实习期内提早7天提出辞职，公司不给结算工资该怎么办？（工资标准是800元/月，包吃包住！） 补：单位员工手册上规定，在实习期需提早7天提出辞职。
你好， 请问一下， 我在本公司工作，现在是处于试用期，试用期间我们并没有签合同。 现在家里有事，我不得不离职，我做了半个月，请问，公司是否应该支付工资。 我是提前两天提出口头离职的
进入该的公司试用期为一个月，没有签订劳动合同，在试用期内提出辞职，已经10天了，该公司以没有招到合适人选为由不许员工离职。如果自行离职算自离，不给工资。请问公司这样做合法吗？试用期内辞职是否一定要交接清楚才能离职？
现在招考简章上基本都写了在试用期内不能报名，但是可不可以自己操作一下.比如说，我报名时候直接不表明自己在试用期，简历那部分就空出来，就当自己待业。而在进入面试后，申请原单位取消录用。不知可行不
