您好，我在原单位（单位所在地：深圳）入职时签了保密与竞业限制协议。现在我已离职半个月了，向公司的人事部门询问要不要执行竞业限制，却得到这样的回答：当事人必须在入职前告知要入职的企业，公司再决定是否启动竞业限制条款。这样合不合理？我还有没有必要遵守《竞业限制》？能详细明确的分析吗？
竞业限制是否有以下规定：至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
我与原单位签署了竞业限制协议，但是8月份原单位找借口没有给我补偿金，到了9月份听说我找到了工作，便通过EMS寄了一个通知给我，说是我8月份没有去领补偿金，并让我继续遵守竞业限制协议，请问，这个协议我能否认为原公司违约在先并且不用再遵守竞业限制协议？假如还要继续遵守这个协议，则每月去领补偿金的时候，是否还要
关于劳动法第二十三条“竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”
劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。请问这个经济补偿是不是必须的？如果公司不给经济补偿，签订的保密协议是否还生效？如果对于经济补偿的数额双方无法达成一致怎么办？如果因为无法达成一致拒
最近我公司要求每个职工签订竞业限制协议,虽没说强迫,但大家害怕升级加薪时受限,所以大家都签了.我想咨询一下,我只是一个普通的技术人员,月工资只有1000多,将来我若辞职,这份协议有效吗?协议规定,公司补偿2万,但个人要赔10万. 劳动合同法规定,竞业限制只限于高级管理工作人员\高级技术人员\有保密义务的人,我只是一个普通的
1、我于2007年7月与苏州工业园区一家公司签订了劳动合同，但该企业于8月份就停业了，我的工资没有按照劳动合同的规定正常发放，只是公司领导借款给我度日，公积金至今也没有缴纳，我于2009年12月1日提出辞职报告，8号离开，未满一个月提前通知期，算不算违约？2、公司在签订解除劳动关系协议书中才加入竞业限制与保守商业秘
你好！我是在校大学生，生物工程类专业。在找工作时看到一制药单位要求离开该工作岗位后，5年内不能参加相关行业的工作。我看到《劳动合同法》中的规定是：竞业限制期限为两年，并且单位应该按月给予劳动者经济补偿。 请问若合同解除后，原单位并没有按月给予劳动者经济补偿，劳动者是否还有遵守保密规定的义务？若从事同
律师：您好！ 公司与我签竞业限制协议，规定我两年内不得到有竞争关系的公司工作，公司在支持8个月的补偿金后就在没有通知我的情况下暂停了补偿金的支付。请问我可以认为是公司单方面解除了竞业限制协议吗？我是否不再受竞业限制协议的限制。
公司与我签了竞业限制协议，规定我两年内不得到有竞争关系的公司工作，公司在支付8个月的补偿金后就在没有通知我的情况下暂停了补偿金的支付。请问我可以认为是公司单方面解除了竞业限制协议吗？我是否不再受竞业限制协议的限制？现在我到与他们有竞争关系的公司上班没问题了吧？我是否还需要做什么工作才能解除这个协议？
律师朋友： 你们好！ 本人于08年底就职xx公司，在今年4月6日提出辞职，离职手续于4月10日（每月10日发放上月工资），办理完毕。在签署好3月份工资单及4月份结算工资单后，本欲领取工资。因4月份结算工资单中需要老总签字，老总以合同中竞业限制条款需要公司商议决定为由拒绝签字，待几日后公司会议后再定。则本人不能在离
本人一家建筑单位（乙方）解聘后，到一家工程总承包单位（甲方）工作。与原单位签订了竞业限制协议，个人先违约，但一直未收取原单位的补偿费用，且原单位暂时不知道本人现工作单位达8个月。协议规定限制时间是两年。因档案关系要迁移。原单位肯定会知道现在的就业情况。请问本人应该如何处理？
