怀孕了，口头请假，领导批准了，事后不承认，想要以这理由辞退我

怀孕了，口头请假，领导批准了，事后不承认，想要以这理由辞退我，我该怎么办，他们这样做是否合法

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask201906055hc
提问时间：2019-06-05

相关咨询

没领证，怀孕请假公司不批，之前领导口头上答应过，现在理由是没领证，没有先批准就耍了，现在全给我打矿工，怎么解决？

ask20150823svm 已过期 2015-08-23 回复(3)

月初，口头跟组长说月末请假3天，当时也同意了。等我来上班的时候就说我没有书面请假要辞退我，我说这是他个人打击报复针对我，说道最后他掐住我的脖子，2拳将我打倒在地，都是击打的左眼，佩戴的眼镜也打破了。后来我清醒时马上报警和120，因为没有监控，他反咬我攻击了他，在场的两个同事是目击证人。现在派出所的说

lcsln 已关闭 2015-12-31 回复(0)

怀孕4个月，几天前家有事口头请假6天，现在领导不承认说我旷工要辞退我

怀孕4个月，几天前家有事口头请假6天，现在领导不承认说我旷工要辞退我。公司不正规没有员工手册也没有说公司的规章制度，只在走廊张贴有关规章制度，请问他可以辞退我么？

ask20160323850 已过期 2016-03-23 回复(2)

因怀孕期间需要请假公司分管领导想把我辞退现在又想把我调到

因怀孕期间需要请假公司分管领导想把我辞退现在又想把我调到其他部门这种情况可以到劳动局仲裁吗

ask20170912ce7 已过期 2017-09-12 回复(2)

因怀孕需要请假，公司内的分管领导想辞退我，这种情况可以仲裁吗

^小五^~ 已过期 2017-09-12 回复(2)

昨天领导口头表达了辞退意向，以工作能力有问题，工作态度不端正为理由

昨天领导口头表达了辞退意向，以工作能力有问题，工作态度不端正为理由，现在工作十个月零几天，当时签的三方以及劳动合同，劳动合同一直由单位保管，自签合同后再没见过。当时还签了一份服务协议书，内容包括服务期限最少五年，见习期一年内我单方提出解除劳动合同，户口和档案退回原籍。现在户口已经落在集体户口上，请问

ask201806149jk 已过期 2018-06-14 回复(8)

如果以口头方式向用人单位请假，领导予以批准回家、只是没写请假条

如果以口头方式向用人单位请假，领导予以批准回家、只是没写请假条，事后返回单位上班却被告知属于矿工三天要扣六天工资处理怎么解决

ask20180625hvo 已过期 2018-06-25 回复(5)

员工请假回家，上级领导也予以批准只是没有书面请假条，事后回原

员工请假回家，上级领导也予以批准只是没有书面请假条，事后回原单位上班却被告知属于矿工三天处理要扣六天工资怎么解决

@¥¥、^^淮已过期 2018-06-25 回复(2)

我怀孕了，口头向公司请假了，领导也答应了，现在已经请假一个月

我怀孕了，口头向公司请假了，领导也答应了，现在已经请假一个月，公司算我没有请假条，旷工处理，给我停社保了，刚进去工作行政人事，管理都未告知我要写请假条，以前也请过假，都是口头的，还有当时进去说没有试用期，就是4000，但是先发3500，年底发500，我同意了，他现在不承认了，我要怎么维权

Hong 已过期 2018-09-21 回复(11)

公司领导口头开出员工，员工拿被辞退表去签字，领导不承认，说要给降低薪资待遇

公司领导口头开出员工，员工拿被辞退表去签字，领导不承认，说要给降低薪资待遇，怎么解决

yilin12300 已过期 2019-03-04 回复(3)