公司从2018.3开始拖欠工资，2018.6月底让员工在家待岗，员工于2019.2提出离职，请问经济补偿的平均工资是从2018年3月最后一次发工资往前12个月的平均数，还是从员工提出离职的2019.2往前12个月计算？如果是后者，那么待岗期间工资怎么算？
请问下各位律师，我是2月25日到岗，8月30日公司裁员协议解除劳动合同，他们计算我的平均工资的时候是把所有工资加起来除以月份，因为2月只有几天的工资，这样平均工资一下子被拉下拉一大截，我不知道这样做是否合理？是否应该是按照整月工资的平均数？
关于12个月的平均工资计算，但是私人企业有些月份生意淡季，这样的话计算12个月的平均工资是怎么算的？是按照那些月份生意淡季的最低工资算，还是按照12月份最高工资算
请问员工上年度的月平均工资怎么计算？如果该年度请假几天扣除了部分工资（几百元）计算月平均工资时是否要扣除该请假扣除的工资？ 此外，每月公司以公司名义帮我们多缴了400住房公积金，然后每月从工资中扣除400元还给公司，计算平均月工资时，这个是否也要扣除？
关于劳动纠纷，辞退经济补偿是平均工资计算还是基本工资计算？ 跑运输每月按产量计算，工资每月不一，基本工资是2000， 现要求公司经济补偿是按照每月的平均工资算还是只有基本工资？谢谢
您好，我想咨询一下关于平均工资的计算。 我于2015.9月入职该公司， 其中2015
您好，我想咨询一下关于平均工资的计算。 我于2015.9月入职该公司， 其中2015.9-2016.1是试用期 2016.2-2017.2劳动合同期限（劳动合同在2017.2月到期，之后劳动顺延一年） 我于2017.7月离职， 然后中间2016.10-2017.1是放了产假。 工资计算方式是： 固定工资+工作日志工资（按梯度增加）（2016.8月起工作日志固定为2
我在工厂工作十一年了现在患病，关于经济补偿工厂说有文件是按一年平均工资的50%计算
我在工厂工作十一年了现在患病，关于经济补偿工厂说有文件是按一年平均工资的50%计算，但是劳动合同法规定一年平均工资一个月计算的呀，这样对吗？
请问工伤，工资是按平均平资计算吗？我的平均工资7800，但我的底薪是1050
请问工伤，工资是按平均平资计算吗？我的平均工资7800，但我的底薪是1050，我们是按提成计算的，请问是按我的平均工资计算还是按城市平均工资计算。谢谢
2017年11月22日开始工作至今，这期间公司未按合同缴纳社保，2019年2月24日合同已到期后在继续上班，新的合同因多方原因未达成共识一直未签，这期间公司以合同不签不发工资为由一直拖欠工资，我现在提出辞职，请问我可以告这家公司吗？可以要求公司补缴社保吗？告的话需要收集些什么证据?没签合同不用辞职就可以走的吗,要办
