我们在2015年签了一份外派合同，2018年又续签了，服务的单位是无锡的一家公司（郑州某公司的分部），外包公司是郑州的另外一家公司。现在无锡这家公司被撤了，我们找自己的外包公司，他让我们所有人都打包去郑州为另外一家公司服务。我们这边基本上都是无锡人，家都在这边，请问他这样做是否违反劳动法？我们缴纳的社保公积金等都是无锡的。我们不想去郑州，也不想这样耗着，请问如何解决。
从总公司调动到子公司，工作地点及公司法人代表都发生变化，请问原劳动合同有效吗？
从总公司调动到子公司，工作地点及公司法人代表都发生变化： 1、请问与总公司签订的原劳动合同有效吗？ 2、是否需要与子公司签订劳动合同？若需要重新签订劳动合同，请问08年后劳动合同法不是规定签订两次劳动合同就必须签订无固定期限合同吗？ 那我这种情况是否也适用签订无固定期限合同呢？ 谢谢
将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。
员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。
请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？
我在现在的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工中心技师，我是在办公室工作，现在我不去新厂，公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作，和我现在的工作没有一点关系，请问我和一拒绝调岗吗？如果强迫辞职我可以
劳动合同没有注明明确岗位，私自给我调动岗位和工作地点，是否违法
我在公司工作了2年多了，现在公司无力经营下去了，但又不愿意给遣散费，想让我们自己主动辞职，我们不愿意，所以，现在他自己以合同上岗位一栏写的是服务性行业为由把我们调去卖房子（我们原来是修车的），并且调离工作地点（现在是在一个城市，后期可能会在别的城市），我们是否可以不去，是否可以劳动仲裁！
单位强制调换原先工作岗位，变化工作环境工作业务，请问单位这种做法是否违规违法？
我在用工单位工作已满10年，用工单位多次更换劳务公司。我在单位担任仓库保管工作，目前在此仓库岗位上工作已满七、八年，工作无不良表现，业务熟悉精通。现在由于家庭原因，我不同意周末加班，现领导就以“合理调动运作工作”为理由， 非要把我调离去另一个我不熟悉的仓库工作，让一个不熟悉业务的人替代我，（另一仓库环
工作地点发生变化是不是重大的合同变更，是否需要双方协商才能变更
建筑企业，工作单位新发出一个管理规定，说是因公司经营工作需要，安排人员到外地工作（单位地址是北京），如果不服从安排，不去的视为旷工，旷工5日以上公司有权解除劳动合同。请问各位律师这条违法吗？是不是霸王条款，变更工作地点是不是合同重大变更，是不是要双方协商才能确定？
法律咨询 将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法
法律咨询 将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。 员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。
企业因地址变更，工作地点发生变化，且工作量增加，工资待遇也不调整
企业因地址变更，工作地点发生变化，且工作量增加，工资待遇也不调整，要求企业另行安排，过了一段时间一直在等企业答复，却等来了企业开除我的书面通知。之前一直没有与我联系。但当时本人不懂怎么维权，现在已经过去一年时间。我还能维权吗？
企业因地址变更，工作地点发生变化，且工作量增加，工资待遇也不调整
企业因地址变更，工作地点发生变化，且工作量增加，工资待遇也不调整，要求企业另行安排，过了一段时间一直在等企业答复，却等来了企业开除我的书面通知。之前一直没有与我联系。但当时本人不懂怎么维权，现在已经过去刚刚两年时间。我还能维权吗？
