企业县级局员工被借调到市局公司工作，两边单位均发工会福利，但未通知本人不能享受双方共同发放工会福利

企业县级局员工被借调到市局公司工作，两边单位均发工会福利，但未通知本人不能享受双方共同发放工会福利，这样情况对本人怎样处理

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提问人：ask20190604ewo
提问时间：2019-06-04

我是2010年8月进入公司的，公司是新建化工企业，还没有投产，我们近2年的时间就是在接受培训，到现在为止劳动合同还没有给我们，这期间我们去外面培训时要倒班，回来也没有给过夜班补偿费，之后的节假日公司也不给放，也没有加班工资，更没有补休，更别说是年休假。平时一周只有周日一天休息，有时候晚上还要上班。来这将近

esther1220 已过期 2012-04-30 回复(1)

公司未经本人同意，仅通过借调通知，在佛山市内随意调动员工的工作地点违法吗？

公司未经本人同意，仅通过借调通知，在佛山市内随意调动员工的工作地点违法吗？员工应该怎样维权？

sagabo 已过期 2015-11-02 回复(2)

本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效奖金

本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效奖金，本人没有，后问企业人资部门，他说“参照往年发放制度执行”的，企业这样做法是否合法，合规？

朱德祥已关闭 2018-01-20 回复(0)

本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖

本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖，本人没有，后问企业人资部门，他说“参照往年发放制度执行的”企业这样做是否合法、合规？请律师给予详细解答，谢谢！

朱德祥已关闭 2018-01-20 回复(0)

本人在2017年10月底因工作调动，调出原单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖

本人在2017年10月底因工作调动，调出原单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖，本人没有，后问企业人资部门，他说“今年是参照往年发放制度执行的”，企业这样做是否合法，合规？请律师给予详细解答，谢谢！

朱德祥已过期 2018-01-20 回复(1)

我公司一名员工，是托人介绍进来的，各岗位工作都不能胜任，单位屡次开除

我公司一名员工，是托人介绍进来的，各岗位工作都不能胜任，单位屡次开除，屡次说情留下，共上班不到四年，未签合同，此人现在仲裁公司索要双倍赔偿金，之前他还告过一个厂子未果！希望您能为我分析解答!

ask20180324itx 已过期 2018-03-24 回复(5)

崔律师你好，我是一名企业员工，在本单位工作了16年，现因肝癌不能再从事工作了

崔律师你好，我是一名企业员工，在本单位工作了16年，现因肝癌不能再从事工作了，单位跟我协商离职，请问象我这种情况单位应该补偿我吗

ask20181022vtp 已过期 2018-10-22 回复(7)

关于单位事业变企业之事工会干事在群里通知全部员工集体去局里找领导

关于单位事业变企业之事工会干事在群里通知全部员工集体去局里找领导，期间因为本人去晚遭到一名员工打至双眼受伤，右眼瞳孔放大几乎失明，左眼眼眶骨折，想问单位组织者要承担连带责任吗

ask20181204uya 已过期 2018-12-04 回复(2)

公司对工作超过5年的员工给予5天假日和5000元奖励的旅游福利，但签协议要求1年内不能离职，否则要全

发放奖励时，我提交了5000元旦发票进行报销，现在有意离职，公司要求归还这5000元，是否合理？？请问不合理之处在哪？我应该如何与公司进行辩驳？

nigel85225 已过期 2018-12-17 回复(7)

单位要发放住房补贴，要求配偶单位出具未享受福利分房证明，但我已离婚十五年在婚姻期间双方都没有福利房

单位要发放住房补贴，要求配偶单位出具未享受福利分房证明，但我已离婚十五年在婚姻期间双方都没有福利房。现没法联系上前妻，该如何证明

ask20190420wy9 已过期 2019-04-20 回复(1)