您好，我是一名房地产销售客服，于2013年1月25日离职，在离职之前公司有十四薪待遇，每半年多发一个月工资，7月10日发过一次，13年1月10日应再发一次，但当时没有发，我们问过领导这件事，回应的是年前肯定会发的。但因我在1月25日办理了离职，后来在2月5号时发放没有给我发，事后询问同事，说是因为我离职了，所以就不给我发了，并以是发的年终奖为理由扣除我应得的工资。请问我该怎么办？如果通过法侓手段可以帮我拿回应得的钱吗？
公司为搞6S要求周六周日义务加班,因迟到公司扣除年终奖30%并不准调薪及升职,这样合理吗?
我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什
请问： 我们公司内部规章制度中明确规定，从一月做到十二月有年底双薪。 但是人事经理和我说，我没做到12月31号没有双薪和年终奖。 请问我能否拿到双薪。 年终奖是否可以按同工同酬拿到。 谢谢
我在一家公司工作了两年了，现在辞职，但没有提前一个月辞职。大概提前15天左右 但公司却以这位理由扣除我一半的补休。因为我们是轮班制的，平时国庆等假期都必须要上班，补休就是公众假期上班的补回的时间。现在补休可以换回钱 但必需扣掉我一半。他们就以劳动合同上必须提前一个月为由,要扣掉我半个月补休,这样合理吗?有
我前段时间在一家公司离职 该公司是每月十号发工资 但是到了十号我的离职前工作时间的工资还没有到位 我想请问如果公司在员工离职后拖欠员工工资我该找什么部门解决？有没有相关的法律规定请详细说一下,谢谢！
本人于12月21日离职，结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分，请问该公司这样做是否合理
本人于12月21日离职，结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分，理由是医保比社保提前一个月交，我12月离职，1月的社保应有我自己交付，请问该公司这样做是否合理
公司搬迁,坚守最后工作,公司要我年前离职,请问公司可以拒发我的年终奖吗?
我劳动合同是从2011年7月1日到2014年6月30日,公司于2012年11月底已搬迁,我是留守在原公司继续工作,公司(原公司未注销)在2013年1月18要我签离职协议书,请问公司可以拒发我2012年度的年终奖吗?
工作人员未及时停交离职人员的社保，那原应该公司缴的社保费由谁负责？
离职人员A原先就是管社保这块的，在他走之前有一个同事B已经离职了，而后他也走了由新的员工C交接。C未及时停了A与B的社保，那这个责任由谁负？B走的时候A还没走在交接中。
派遣公司扣除用人单位发给派遣人员的工资是否合法。 用人单位没用发4000多元，派遣公司发工资到手1900（没扣险）。
公司在我入职之后领导从口头上传达，没有干够一年将扣除半个月工资，现在我想离职，并且没有提前申请，是不是这半个月工资就理应扣除，因为公司规定不满一年。
我是应届生，公司要求前三个月的试用工资的30%到第四个月再发，如果期间离职这30%将扣除作为公司的补
我是应届生，公司要求前三个月的试用工资的30%到第四个月再发，如果期间离职这30%将扣除作为公司的补偿，我怎么样维权？
