4年工龄，现在突然要调动岗位，说是内部调整，公司明说了不会裁员，因为要陪钱，像这么情况我要怎么做来保护自己的利益。
公司利用调整提成制度，变相降低员工收入，来迫使员工离职，进行公司大规模调整 是否属于变相裁员？
公司最近整个销售部门调整新的提成制度，变相降低提成，迫使部分员工自动离职，其他没有转正的同事不论业绩如何统统不予转正，后来又在剩下的人中偷偷挑选很少几个人到其他部门，剩下的人公司不闻不问，让其主动提出离职，所有调整并未有任何通知和商议，这算不算变相裁员，我们是否可以维护自己的权益，公司是否该赔偿。
请问律师，我在嘉兴一家工厂做业务八年，且在合同之中也是约定业务岗位。现公司要求我转岗至生产一线，同时降薪一千，请问这合法吗？还有就是我的业务奖金，老板一直以公司亏本为由拒绝支付。请问我该如何维护我的权益？ 还有一件事情想问一下？我的劳动合同很快就要到期了，我该如何应对呢？
企业面临破产，签合同时是基本工资900，月薪共5900，厂子效益不好面临破产，又不想赔员工钱，现在是调岗降工资，把工人调到扫卫生一个月给1800，这样我可以要求解除合同吗？能赔偿多钱？
2012年7月与XXX公司（公司A）的外包公司（公司B）签订2年合同（我们4人属于公司B） 试用期3个月。2013年公司A需要缩减支出 准备裁掉公司B，1月15日公司B通知我们暂停上班（没有提前一个月通知我们），让我们等通知（没有直接告诉我们裁员，即给我们不带薪放假）等到3月份再给找另外的工作（但我们觉得希望不大），并给予我
我是08年6月进入公司，岗位是招商专员，年底了公司要裁员，13年17日公司领导找我谈话，要我调岗至营业部做管理员，我拒绝了，我认为与岗位不符合，然后公司又安排我培训，说我工作表现不足，培训的内容都是很苛刻的，去做保洁的事，做收银的事情，和岗位完全不符合。还有一天，如果不去培训就视为旷工。请问我该怎么办？
因受金融危机的影响,我所在的公司地精简机构与人员,但是公司不是直接将我们裁员,,而是变相的调岗,原来的岗位已经不再设置,把我们调到别的岗位上,工作地点也改.公司内部的劳动合同已列出由于这种情况导致的分流，员工必须同意。不知道这种情况可否解除劳动合同,能否得到经济补偿,能否申请劳动仲裁? 谁能帮我解答一下,非常非
我是一名手机销售员，在公司工作将近6年，我们都是合同制，正式员工，我现在怀孕近3个月了，在我因为严重妊娠反应休假一个月，回来上班后我的直属领导让我到公司做数据工作，到现在将近半个月时间，但是公司领导不审批说没有职位，现在公司领导说公司任务完成不好员工要优化，凡是怀孕与休产假的都转成临促，（有领导说其实
