本人2012年4月24在一家科技公司上班，三个月实习期之间只签了实习期合同，之后继续上到2013年一月末，但未签订任何正式劳务合同，之后放假回家，到公司通知的上班时间因个人原因旷工2天（有邮件给部门主管说过，但未有书面请假）公司说扣除一个月工资，请问合法吗？还有，应聘的是销售职位，讲好按单提成，但是因还有少部分尾款未收回，公司拒绝发放提成合理吗？我该怎么维护自己的权益？
我在这家单位干了一年半了 由于一些工作上的矛盾 我在9月24日提出离职 从24日下午就一直没来上班 公司主管说由于是十一期间所以要上层领导特批 在11月份的时候通知我去人才签解除劳动的合同 合同上的终止日期是9月30日 每个月8号发薪 11月8号应该还有我一个月的提成 但是没给我 单位主管解释说 由于我辞职的时候是24号 也就
做了2个多月，第2个月有提成，但第3个月没做完就辞职，公司就不给第3个月的提成，这合理吗
我在长城宽带公司做了2个多月，第一个月没提成我可以理解，但第二个月给了，第三个月做了20天我就离职了，之后公司直接不给提成，说是经理说了算。合同都写着员工工资是有底薪+提成的，凭什么他们说不给就不给呢
我7月18号向公司提出辞职报告 在7月22好就正式离职 公司说要扣除我两个月的工资 备注上个月的工资没有发放 我的医疗保险和养老保险都一斤解除了 柜台账目货品交接清楚 请问公司的做法是否合法 我的工资是否要的回来 但是公司说我没有提前一个月打招呼所以不给我发工资 请问我要怎么要回工资呢
因为是3月底的预产期,过年春节是正月初十开工,我准备请假,不来上班,公司不批,要求我辞职!这样做公司合理吗?如果不来上班的话,是不是按旷工处理,自动解除劳动合同!
因为家中有急事，辞职未批，请假不批，自动离职。回来后公司告知工资不予发放，我该怎么办？
我是天河保安服务公司的一名保安，因为家中有急事，必须回去，，但因公司缺人不允许我走的情况下离职。办完事情回来，我去找公司领导，被告知我的工资包括加班费培训费等被全部扣除。觉得很气愤，风吹日晒就那么点工资。竟然全部扣完，我该怎么办？ 不知该怎么填写劳动仲裁申请书
公司没有签订劳务合同，公司要求去培训辞职需扣除培训费用是否合理
本人于2012年9月进入该公司工作，公司地区负责人说 3个月后需要定岗，本人于11月去外地培训 培训前半小时 该人才让我匆忙的签订了一份培训协议，为了赶车 签订后就出发了，培训协议上写明此次培训费用300元，本人于11月就口头提出辞职了，地区负责人说必须提前一个月申请方可批准，故本人又工作一个月 于12月离司， 因每个
因公司亏损，一直按照合同的80%发放工资。现公司面临股权转让，职工自谋职业，能否追回之前一直没发的20%的工资？又因为之前发80%工资的时候，公司出文件说：差的那20%作为绩效考核发放。而公司亏损情况严重，一直达不到考核标准，故职工一直按照合同的80%拿工资。所以在补偿条款上公司领导坚持按照80%作为标准补偿，这样是
你好 我是一名出租车司机，我现在合同没有到期，我现在想向公司提出辞职，由于我是双班司机 ，我的对班有没有找到合作伙伴，公司要向我之前交的预付款中扣除5000元作为赔偿款，这个合理吗？ 我和公司之前签订了一份劳动合同和一份承包运营合同，其中劳动合同中第八项是这样写的：
没有签订劳动合同，辞职时最后一个月这工作无薪，说是公司流程，样合理吗
毕业后我进了一家公司，近7个月，没签劳动合同，现在我提出辞职。但公司讲按公司流程辞职时提前一个月，并且最后这一个月工作无薪。请问这样合理吗 自我进入公司社保什么的都没有交过，只办理过入职。这样的情况就是公司违法，我要维护我的哪些利益呢？还有如果我再找别的工作，简历作品可以用我在该公司设计的，并已印刷出
