您好，公司每月打入工资卡工资后又向员工硬性规定要回一部分工资

您好，公司每月打入工资卡工资后又向员工硬性规定要回一部分工资，公司这种行为是否违法，员工因此提出解除劳动合同是否能得到相应的补偿

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提问人：ask201905220va
提问时间：2019-05-22

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您好，公司在员工离职后出台一项新的离职工资清算规定，造成离职员工分文未获，而且，入职几个月多次找公司签劳动合同，公司总找借口推托，公司这样的行为违反劳动法吗？急，谢谢

ask201603047sg 已过期 2016-03-04 回复(1)

公司欠我们员工工资，后来发下来一部分全部打入一个人的卡里，叫这个人摊分，这个人却卷款离职了，说是公司欠她的，老板证明是给全部员工的，那其他人怎么拿回。

舟山拧已解决 2016-09-19 回复(2)

您好，试用期内工资1500违反公司有关规定，是在老员工指使下做的，给公司造成一定的损失，但损失不大，公司有权扣1000元罚款并做出辞退的决定吗？

ask20161112z60 已关闭 2016-11-12 回复(0)

您好，因为我们公司有压我们20天的工资，公司规定员工要上够6个月的班才能够辞职，提前辞职不给批准的情况下只能自离，之前扣押在这边的工资是不给结的，请问这个是合法的吗？

ask20161114zds 已过期 2016-11-14 回复(1)

您好！我是一名国企员工，最近公司在调整工龄工资时，规定军龄不算工龄，这是违反国家的法律.法规的。请问怎样才能维权。谢谢！

ask201612143bv 已关闭 2016-12-14 回复(0)

您好！我是一名国企员工，公司在调整工龄工资时，规定军龄不在调整范围，这应该是违法的。请问怎样才能维权。

ask201612143bv 已关闭 2016-12-14 回复(0)

公司硬性规定员工每周必须加班两天共6小时，说这是企业文化，也没有加班工资，请问这算违法吗？应该怎么办？

ask20170217fkv 已过期 2017-02-17 回复(1)

您好，我在公司工作两个月，公司未与我签订劳动合同，公司规定每月十日发放工资，但不曾给我发放工资，我该怎么办？

ask2017081229p 已过期 2017-08-12 回复(4)

您好，去年年初公司老板和我们员工签订了一份协议，就绩效工资，在员工每月的工资里扣除五百元，老板补一千做为考核，现在老板一直拖欠怎么办

ask20180826b4x 已过期 2018-08-26 回复(2)

公司规定每月15号发工资，但员工辞职后，没到15号，工资是不是一定要等到15号才发？公司规定每月15号发工资，但员工辞职后，没到15号，工资是不是一定要等到15号才发

ask20190503vzo 已过期 2019-05-03 回复(2)