公司本体为中外合资公司，外方51%股份。2013年2月8号过年前公司发布通知要拆分，开公司大会，分成3部分，一部份外方接收，一部分中方公司接受，另外一部分保留到13年底生产备件。现在得到的答复是5月份开始执行。我的司龄是6年。
问题：
1、可不可以不接受上方的分配方案，不到任何一个公司上班，要求按照劳动法进行补偿；
2、公司开全体员工大会宣布此事情，是不是有法律效力，确定公司股东已经变更？
3、合资公司分家 是属于公司清？还是企业改制？
补充：公司解体信息在搜狐，新浪网上已经于13年2月7号发布。
已经和公司签订3次合同，本次合同到期是14年5月份。去年公司调整部门，签合同中的岗位发生变更，我服从公司安排，更换了岗位，目前岗位与合同岗位不符，是否也可以作为要求补偿的一部分证据？法律上有此方面的规定？
劳动合同到期后，我与公司未再续签合同。我与公司在工作问题上发生争议后，公司的意见让我换岗。这月初部门领导让我交接工作，并告之让我回家等电话（口头交流）。后公司告之已经将我的保险停了，让我去公司取停保手续。并说如果我找不到工作可以在年后考虑让我回公司。我想知道的是：没有书面证明我预离职或公司正式辞退，
我在公司上班六年了,前五年没有给交社保,可否要求公司给补交或者相应的资金补偿
我是06年入厂的，当时没给办理社保，直到2011年下半年才给交的，请问能否要求公司给补交那五年的；如果不能补交，能否让公司给我相应的资金补偿，大约是多少
09年11月至今在某连锁餐饮工作三年,公司一直没有与我签订劳动合同也没有为我提供任何保险福利,现在公司要求我调往外地,我拒绝调往被公司公司解聘,是否能寻求赔偿?
入职1个多月，未签劳动合同，且发现公司营业执照被吊销，可否申请仲裁？
你好，我想咨询个问题： 我男友进了一家私企，说是试用期3个月，底薪+提成，现在干了1个多月了一直没有签合同，说是压半个月工资，一次工资还没拿到，进来以后发现公司营业执照已被吊销，而且老板不讲信用，本来我男友有把握把一个项目拿下的，但是由于他们经理的原因硬是把这个项目给了他儿子公司，所以我们就拿不到提成
公司于2011年底开始清算,我负责清算工作至今.今年9月发现怀孕,法律上有无保护规定?公司是否应该给与相应补偿?
我是一名特殊工种提前退休职工，我以前从事的是繁重体力劳动和放射性工作，2011年提前退休，由于年轻时从事繁重体力劳动和放射性工作，过度透支精力体力，导致退休后疾病较多，常年吃药打针不断，医保门诊费用远不够支付，因我属于提前退休，养老金又比较低，给生活带来较大困难，因此，像我这种情况可否申请原企业对我从事
我已2004年到该公司工作，2008年结婚，2009年生了 小孩。但是公司2009年才为我购买生育保险，所以我的生育保险为能在医保报销，我该如何让公司补偿，有哪些相关规定 公司回复说：我的生育保险没有买满一年所以报销不了。 现在我打算和公司解除劳动合同该怎样向公司申请补偿，按哪些规定？
我已2004年到该公司工作，2008年结婚，2009年生了 小孩。但是公司2009年才为我购买生育保险，所以我的生育保险为能在医保报销，我该如何让公司补偿，有哪些相关规定 问题补充：公司回复说：我的生育保险没有买满一年所以报销不了。 现在我该怎样向公司申请补偿，按哪些规定？
本人于2012年11月5号进公司上班，现在还处于3个月试用期内，公司以“不适应工作岗位”为理由要辞退我们，问公司具体原因就说一些没有任何考核证据的原因，例如:与客户没打好交道、与同事没处好关系之类的。今天去找公司索要赔偿，公司缺一口否决，还叫我们立马办理辞职手续，我们不妥协，公司还提前截止了我们的上班日期（
您好，我2004年3月底至2012年6月底在某单位做临时工，但是单位08年才开始给我缴纳社保，现单位发放最低工资740元已经无法承担来自生活的压力，12年6月底我主动辞职，但是没有得到什么补偿，请问我能对这个单位提出什么补偿要求或者赔偿要求吗？该怎么做？
