未签订劳动合同,工作十六天直接走人只是当天口头通知主管领导我要走
未签订劳动合同,工作十六天直接走人只是当天口头通知主管领导我要走,领导说必须提前一个月说,我这属于擅自离职工资只会给我发百分之三十这样合理吗
本人现在在一家水泥制造企业工作,至今已工作17个月,但公司从未与本人签订劳动合同。今日(9月18日)公司口头通知我如果有意签订劳动合同就写申请,但本人已打算于10月9日向公司写辞职申请,于11月9日正式离职(根据劳动合同法辞职需提前30日)后向劳动部门申请仲裁维护自己的权益。问题如下: 1、根据劳动合同法实施
与公司未签订劳动合同,但公司为自己办理了社会保险,工作半年之后想离职,还需要遵守劳动法规定提前一个月通知公司吗,当月工资拿不到的话该怎么办?
无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同,工作了9年2个月。现公司口头通知解除
无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同,工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同,请问公司应该如何给予赔偿?按底薪计算月均工资,还是应付工资总额的平均?包括奖金吗?激励达标奖金吗? 详情: 本人在公司工作了9年2个月,12月4日晚上下班路上人力经理忽然口头告知新来总经理要辞退
和上一个公司签订了劳动合同,合同到期未续签,领导同意未办理离职直接走人
和上一个公司签订了劳动合同,合同到期未续签,领导同意未办理离职直接走人,再签下一家公司签合同有没有什么影响
劳动合同快三个月了。到期时人事部曾以口头形式让主管通知我是否续签,可是那时我正在三亚担任外派工作
劳动合同快三个月了。到期时人事部曾以口头形式让主管通知我是否续签,可是那时我正在三亚担任外派工作。现在回来也未找我是否签合同,现在我自己提出离职是否有补偿?
劳动合同快过期三个月了,到期HR曾以口头形式通知我主管,询问我是否续签合同
劳动合同快过期三个月了,到期HR曾以口头形式通知我主管,询问我是否续签合同,可那时我正在三亚担任外派工作,回来酒店也快一个月了,HR也未曾询问我是否续签,现在自己提出离职,是否会有补偿?
入职当天签订劳动合同,在职期间没有违纪等情况还签订两份合同,后来被领导劝退
入职当天签订劳动合同,在职期间没有违纪等情况还签订两份合同,后来被领导劝退,说试用期没过,无理由劝退。
工作不到一年,没有签订劳动合同(但是听同事说领导会造假一份合同)
工作不到一年,没有签订劳动合同(但是听同事说领导会造假一份合同),现在会恶意克扣工资,想辞职,可以提交辞职后就走人吗,工资发现金也没有工资条,所以没有有力的证据扣工资
工作不到一年,没有签订劳动合同(但是听同事说领导会造假一份合同)
工作不到一年,没有签订劳动合同(但是听同事说领导会造假一份合同),交了7个月社保,恶意克扣工资,想辞职,工资发现金也没有工资条,所以没有有力的证据扣工资,怕离职后人不在公司就更恶意克扣工资,想拿了2月份工资走人,3月份几天的工资就不要了,这样递交辞职后走人违法吗,或者我递交辞职后请假,不批假的话不去上
学生兼职没有签合同,当天店主口头承诺工作时间,当天工作结束后店主发通知的工作时间与口头承诺不一致
学生兼职没有签合同,当天店主口头承诺工作时间,当天工作结束后店主发通知的工作时间与口头承诺不一致,学生便提出不干了要求结工资,但是店主后面说要做满4天才能结工资,最后店主没有结工资把微信都给拉黑了,这种情况要怎么做才能保障学生的权益?