我是做餐饮的，然后公司管理为自身利益，变相炒裁员。员工如何维护自身权益
我是做餐饮的，然后公司管理为自身利益，变相炒裁员。员工如何维护自身权益。可以告公司吗？劳动合同签了三年，社保没有强制帮买
公司总部在外地，北京是其分公司。公司以效益不好为由，在未经员工认同的情况下，减发部分员工的工资，降幅为原工资的三分之一或以上，并且会在下个月按照员工降低了的工资修改社保基数。员工询问原因时被告知是领导层做的决定，对薪酬体系做了变革。但事先公司并未公布该薪酬体系，也没有与员工做最终的确认。员工是与公司
公司前几天开始裁员，我所在的部门总共4人，现在3人都已经裁掉，部门主管也已经裁掉，公司以我做到年底会辞职（原本我打算做到年底辞职，但我并没有交辞职单），没有裁掉我，而是想让我主动提出辞职，然后不补钱给我，我该怎么办？
我是2014年1月2号进公司，签订合同为试用期一个月合同期限1年。职务为美工策划。2月3号下午接到通知要将我调到防损岗位，类似超市保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。 由于是
我是2014年1月2号进公司，签订合同为试用期一个月合同期限1年。职务为美工策划。2月3号下午接到通知要将我调到防损岗位，类似超市保安人员。如果不服从就让我辞职。并且催我去办理离职手续。我当时应聘的是美工策划肯定不会服从这个安排，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。 由于是
法律专家您好！我们公司要改名称换法人，但还是做1样的产品，作为员工如何维护自身利益
法律专家您好！我们公司要改名称换法人，但还是做1样的产品，作为员工如何维护自身利益，维护需要哪些资料？谢谢了！
工厂倒闭员工得到一些什么补偿？如果工厂不宣布倒闭天天上班工资不按时发放，老板让去别的厂上班员工不愿过去干，请问律师员工该如何维护员工的利益。谢谢
公司经营出现问题，大家都知道，在这一年已经陆续辞退一些人，我们一直在项目现场，现在工程完工了，公司没有其他业务，项目经理就通知我们回家休息，实际上在之前就有员工被安排回家，等该员工回家后拿到公司发放的最后一个月工资的时候就通知他不要来公司了，也没有其他的费用补偿，我想咨询律师像这种变相遣散我们应该如
公司说是因为资金无法维持现在的经营状况要裁员，员工要如何维护自己的利益？
我现就职的一个企业，是个家族企业，公司明明效益很好，却因为他们自己家族利益分配不成，现在让员工承担后果： 1、现在公司要裁员没有提前三个月通知我们，而是直接让我们自己辞职，按劳动法没有提前一个月通知劳动者要裁员，公司是不是必须另外要支付我们一个月的赔偿金； 2、公司的的明确态度是不支付我们经济赔偿，而
