我在现在单位工作4年多了，年前公司组织聚会，我是生产部班长，当时正在上夜班，单位生产管理人员说可以夏娃点去吃饭，晚上找班上1个人把工资卡刷了就算出勤，当晚因为大家喝多酒没能正常生产导致上级单位未供上货。事后生产管理部再承认说过夜班可以不干活，经理就把责任全部推到班长我一个人身上。公司人事部人员是生产管理的女朋友，要求公司以班长带头不生产，并且诬陷生产管理为由，贴出公告要撤销我班长职务。我的合同到明年9月底到期，本来单位向借此开除我，可这样赔偿太多，就给我撤职想逼迫我自己辞职，不给我赔偿。现在公司把我调到楼上做生产计划，已经3个月了，但这样每月我的工资少了500-600，我不愿意这样，我上班是为了挣钱不是为清闲。请问我该怎么办。如果等到合同到期我离职，单位会给经济赔偿吗？必须是单位不续签合同才补偿吗，自己到期不续签不可以吗
本人于5月22日向邓某某（非真正的房东）租了一套房子，租期为半年，租金，押金全部一次性都交清了。但于6月20日真正的房东跑过来，声称房子是租给邓某某的，邓某某把房子转租给我是违约的，并且要收回房子。 现在我跟邓某某去要钱，邓某某也不肯出面，钱也未能要到。我该如何是好？半年房租加押金总共将近10000RMB。
我前段时间定了一套二手房，交了一万元定金，签订了合同，开始的时候算首付和月供的时候我们感觉还能接受，但是合同里面没有写明，现在要到银行去贷款了，发现月供和首付比当初中介给我们算的要高，已经超出了我们的承受能力，现在想退房。但是合同上写的是如果我们单方面提出退房，属于违约，一万元定金不退还。并且牵涉到
我是租房人，第1个房东把房子卖给第2个房东后，我和第1个房东签的租房合同还是有效合同吗？ 我和之前的房东签订的是3年的合同，现在1年都还没到，其中合同要求补充的条款就是：除赔偿一个月的房屋租金以外还赔偿搬家所产生的一切损失，现在第2个房东就想拿产权证来直接逼迫我走人！我该怎么办？
我们公司有位员工在毫无征兆的情况下留下一封辞职信就不来上班了，上个月25号发了当月整个月的工资（多了3个工作日的工资）之后就走了，他在辞职信里附了一份他手头在跟的工作的汇表，我们是同上海外服签的合同，请问这种情况公司应该怎么样合法处理？谢谢！ 相当于25号之前没有任何迹象，也没跟公司提出他要离职的问题，25
我是09年1月在公司上班的，当时入司的时候签订了一份合同，但是公司以合同需盖章为由将合同收走，至今10年6月一直为给我劳动合同，期间我要过我的劳动合同但，公司总裁秘书一直说劳动合同未盖章不能给我，而且公司一直没有给我上社会保险，公司有规定需先行申请 才给上保险，我去年申请过三次都被打回，我今年因怀孕公司要
我们公司现在要改公司名字，现在开始签合同（买断的形式）到年低，从明年开始就是从新进员工算起，不过现在在签合同时说：一年补一个月的基本工资，请问邵律师：这样合理吗？
您好！我和公司签的是三年的合同，到2009年7月1日合同终止，因个人问题想辞职，因和公司签定的合同已过期一年，公司也没有和我再续签合同，提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
关于合同期内辞员的问题： 我2月1日到S公司试用，3月1日正式入职，签订劳动保险合同，有效期为2010年3月1日-2011年3月1日，岗位是“贸易”，S公司在市内租办公室办公，工厂本部在出口加工区，我工作地点是市内。到6月下旬，公司因为不想开展对外贸易工作想取消此岗位，于是公司要求调动我到出口加工区工作，工作内容是“生
我是公房连家店，出租给他人，我们订的合同到2010年11月30日止，去年4月出台拆迁，我退房租给租客他不要，说合同没到期，我给拆迁办签过字了，租客还是不让房子。房租是去年12月到现在都没交个我，我们的合同还有效吗？
