合同问题 我在现在单位工作4年多了，年前公司组织聚会，我是生产部班长，当时正在上夜班，单位生产管理人员说可以夏娃点去吃饭，晚上找班上1个人把工资卡刷了就算出勤，当晚因为大家喝多酒没能正常生产导致上级单位未供上货。事后生产管理部再承认说过夜班可以不干活，经理就把责任全部推到班长我一个人身上。公司人事部人员是生产管理的女朋友，要求公司以班长带头不生产，并且诬陷生产管理为由，贴出公告要撤销我班长职务。我的合同到明年9月底到期，本来单位向借此开除我，可这样赔偿太多，就给我撤职想逼迫我自己辞职，不给我赔偿。现在公司把我调到楼上做生产计划，已经3个月了，但这样每月我的工资少了500-600，我不愿意这样，我上班是为了挣钱不是为清闲。请问我该怎么办。如果等到合同到期我离职，单位会给经济赔偿吗？必须是单位不续签合同才补偿吗，自己到期不续签不可以吗