从事早教工作，平时周末休息，周一周二上班。今年五一国家法定节假日为1-4号

从事早教工作，平时周末休息，周一周二上班。今年五一国家法定节假日为1-4号，公司安排放假29-1号，然后给到的解释是“5.1-5.4假期详细说明—— 五一假期实际只有5.1一天。5.4周六原本休息。5.2休息是4.28补班换来的，5.3休息是5.5补班换来的。 4.27-5.10期间大家总共是休5天。这个对得上就OK了。”，请问是否合法？2-4号上班是否有2倍工资？

青岛勤学堂培训学校的老师没有休息时间，周一到周末都上班，每天工作时间超出8小时

青岛勤学堂培训学校的老师没有休息时间，周一到周末都上班，每天工作时间超出8小时，是否合法

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了解劳动法加班补偿,本人是在课外补习班工作，平时周六日上班，周一周二歇，法定节假也是推迟歇，平时8小时工作时间，超过8小时工作，企业以个人工作为由不愿补偿怎么办

我在辅导班工作，主要周一到周五小饭桌作业辅导，周末同步辅导。老板说周二和周四的上午在家休息

我在辅导班工作，主要周一到周五小饭桌作业辅导，周末同步辅导。老板说周二和周四的上午在家休息，也就是一周休息一天。这样的话老板一个月扣除我4天的基本工资合理吗？

我是银行柜员，今年49岁，我们平时工作时间每天9个多小时，每月休息7

我是银行柜员，今年49岁，我们平时工作时间每天9个多小时，每月休息7.5天，因年龄的问题，无法胜任原岗位，要求换岗位，企业不予理睬，我应该怎么做

我今年3月份在一家私营服装公司从事板房打板工作。公司未注册，上班时间是9点到19点

我今年3月份在一家私营服装公司从事板房打板工作。公司未注册，上班时间是9点到19点。公司从未给我们算加班费，也没有购买社保和纳税。上班时间也没有打卡。公司现在要放假老板找各种很牵强的理由来抠扣我的工资。请问各位大律师我应当怎么维权?

请问国企施工单位周末要上班，平时也是工作12个小时，但是没加班工资

请问国企施工单位周末要上班，平时也是工作12个小时，但是没加班工资，这样违反劳动法吗？

我在公司上班，今年因伤到腿而不能从事以前的工作，不是工伤，伤也不重

我在公司上班，今年因伤到腿而不能从事以前的工作，不是工伤，伤也不重，公司可以降我的工资吗？

节假日休息将双休日调成节假日是否合法？例:周一周二为法定节假日，那么这星期双休日就无法休息

节假日休息将双休日调成节假日是否合法？例:周一周二为法定节假日，那么这星期双休日就无法休息。春节前一个星期不能休息，但春节只有四天休息日，节后没有补修，这是否合法？

请问如果公司要求职工周末加班，平时调休，每天晚一小时上班，强制性地将周末集中的休息时间

请问如果公司要求职工周末加班，平时调休，每天晚一小时上班，强制性地将周末集中的休息时间，拆分成每天一小时，这样违法吗?

目前在东莞从事早教类工作，平时是周末上班，周一周二休息。今年

目前在东莞从事早教类工作，平时是周末上班，周一周二休息。今年清明节5-7日（对应周五至周日）均未放假，8、9号放假。公司发放5号当天三倍工资，6、7一倍工资，请问这样是否合法？