非因公负伤医疗期满解除合同补偿金包括医疗期疗期工资作为十二个

非因公负伤医疗期满解除合同补偿金包括医疗期疗期工资作为十二个月平均工资吗

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提问人：ask20190423cix
提问时间：2019-04-23

非因工患病医疗期单位给最低工资，医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资？还有，我在此单位已经工作14年，给我的经济补偿应该按14个月还是12个月？

binbin1209 已过期 2011-07-21 回复(1)

经济补偿金是以医疗期之前的工资算,还是以病假工资算？（患病或非因公负伤，医疗期满之后解除劳动合同)

工作8年；医疗期六个月，病假工资1000元，正常工资3000元，经济补偿金是8*（1000*6+3000*6）/12=8*2000=16000，还是8*3000=24000？谢谢了

hnt001 已过期 2011-12-05 回复(6)

本人是长期合同，2011年10月查出肺结核病，医疗期满后，单位不在发工资，要求我去做劳动能力鉴定，鉴定结果为：未丧失劳动能力。四个月后单位一纸通知解除合同。（至今未签署解除合同协议。）未说明补偿内容，现在只补偿我五个月的工资（工作五年）还有一个月的工资是提前解除合同的补偿。问：我能否得到六个月的医疗补偿和

散步的螃蟹已过期 2012-11-27 回复(2)

医疗期满，公司提出解除劳动合同，请问怎么赔偿？月工资作为赔偿基数

医疗期满，公司提出解除劳动合同，请问怎么赔偿？月工资作为赔偿基数，是我的正常出勤月工资，还是打六折的病假月工资？

ask201608318or 已过期 2016-08-31 回复(5)

你好，我现在医疗期满后任然无法上班，单位将以旷工处理，解除合同不给补偿

你好，我现在医疗期满后任然无法上班，单位将以旷工处理，解除合同不给补偿，这样做符合法律吗

ask20160925rs6 已关闭 2016-09-25 回复(0)

解除合同经济补偿金是按病假工资吗?癌症的医疗补助费怎么算?

ask20170220kss 已过期 2017-02-21 回复(2)

您好：患癌员工两年医疗期单位没付病假工资，两年医疗期满，单位要解除劳动合同，员工应如何维护自己权益

您好：患癌员工两年医疗期单位没付病假工资，两年医疗期满，单位要解除劳动合同，员工应如何维护自己权益。病假工资和医疗补偿应按什么标准向单位追偿

ask20170425syb 已过期 2017-04-25 回复(1)