公司以公司没钱为由，不再发放工资，让员工自己决定是留是走

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提问人：ask2019042337j
提问时间：2019-04-23

公司需要装修，员工停工一个月，工资会照常发放吗，如果公司以装修为由将我解雇了那我怎么要求赔偿

公司需要装修，员工停工一个月，工资会照常发放吗，如果公司以装修为由将我解雇了那我怎么要求赔偿，我是工作将满两年

ask20151012dda 已过期 2015-10-12 回复(2)

老板偷看员工qq隐私，并以“员工上班聊qq并且泄露公司机密”为由威胁员工不给发放工资，而实际上员工根

老板偷看员工qq隐私，并以“员工上班聊qq并且泄露公司机密”为由威胁员工不给发放工资，而实际上员工根本没有泄露任何公司机密，qq记录只是与公司无关的第三方的文件，任何人都可以在互联网搜索下载到的文件。请问申请劳动仲裁结果会怎样？上班聊qq最多几分钟的时间，而平常一般都会加班到很晚。如果公司诬告员工泄密而又拿

1471700896 已关闭 2016-08-25 回复(4)

原公司的合同按照12000发放工资，后来以避税为由骗员工签了

原公司的合同按照12000发放工资，后来以避税为由骗员工签了一份月工资2500的补充协议合法吗？后来公司借故开除员工按照2500的基数核算工资，我们要怎样维护自己的合法权益？

ask20160928ult 已过期 2016-09-28 回复(10)

公司以资金周转困难为由，推迟发发放员工工资。该怎么办？

原本和公司签订的劳动合同上是25-31号期间发放工资，现在是10月25号了，公司还是以资金周转困难为由，八月份的工资还没发放，我们提出了辞职申请，公司方面的回应是不能结清我们的工资，我们该怎么办？

dskfdfff 已过期 2016-10-25 回复(4)

用人单位不按时发放工资缴纳社保员工可自动离职吗？离职后公司以未完成好工作为由不发放工资、缴纳社保，可

用人单位不按时发放工资缴纳社保员工可自动离职吗？离职后公司以未完成好工作为由不发放工资、缴纳社保，可以要求发放工资、缴纳社保和赔偿吗？

gogo淘气小妖已解决 2016-12-13 回复(5)

在公司工作一个月18天提出辞职，可老板以公司规定员工未做满一年为由不发放第一个月工资

在公司工作一个月18天提出辞职，可老板以公司规定员工未做满一年为由不发放第一个月工资。期间未签订劳动合同。请问他的这种规定合理吗？我还能拿回我的工资吗？

ask20161216idf 已过期 2016-12-16 回复(2)

员工旷工一天，公司扣留上月工资，协商以后，以周末为由推迟发放

员工旷工一天，公司扣留上月工资，协商以后，以周末为由推迟发放合理吗？这种情况推迟发放应该与当事人协商吗

ask20161216mmj 已关闭 2016-12-16 回复(0)

试用期内员工因特殊情况需辞职走，但公司以没提前一个月申请为由拒绝发放工资

试用期内员工因特殊情况需辞职走，但公司以没提前一个月申请为由拒绝发放工资，也没有签订劳动合同的

ask20171127b11 已过期 2017-11-27 回复(3)

你好，我是一公司出纳，两年前公司要求我用自己的私人卡给员工发放工资和放备用金

你好，我是一公司出纳，两年前公司要求我用自己的私人卡给员工发放工资和放备用金，就是每个月把工资从公户以差旅费的形式取出现金在存到我的卡里我在发给每个员工，或者日常有报销的我用手机银行直接转给报销人，除了发工资外就相当于我的保险柜。请问这样做存不存在犯法，或者有没有偷税偷税的风险？我能用什么方法撇清自

ask20180105klz 已过期 2018-01-05 回复(2)

你好，我是一公司出纳，两年前公司要求我用自己的私人卡给员工发放工资和放备用金

你好，我是一公司出纳，两年前公司要求我用自己的私人卡给员工发放工资和放备用金，就是每个月把工资从公户以差旅费的形式取出现金在存到我的卡里我在发给每个员工，或者日常有报销的我用手机银行直接转给报销人，除了发工资外就相当于我的保险柜。请问这样做存不存在犯法，或者有没有偷税偷税的风险？我能用什么方法撇清自

鱼已过期 2018-01-05 回复(3)