在公司工作快3年了。 前俩年合同有签过，去年和公司签了3年合同。 今年公司要搞绩效考核，如果俩次被评为最后就被辞退；这个绩效如果不签，公司辞退会赔偿吗，赔偿多少？如果签了，被评为最后，辞退的情况会赔偿吗，赔偿多少。
部门说不需要这个岗位了，说要把我退回人力部。然后人力部说给我1个月的时间找工作，还没有找到就按待岗算，工资很低。 我想请问下这个流程是否是合法的？ 他是否应该明确的给我一个书面辞退材料，然后给我经济补偿呢？
今天公司与我解除劳动合同了，在公司工作3年零2个月 ，一直缴纳社会保险，我想问的是 我下岗了 可以领取失业金还是低保？怎么申请？可以领多长时间？ 提前谢谢各位律师了！！
我的一个朋友在一家公司专门处理客户投诉问题，两个月钱遭到一个用户投诉，于是公司领导让她先休息年假回家，什么时候等事情过去了在回来上班，并且工资照发，于是我朋友就回家了，第一个月工资照发，第二月只是发了一个月的基本工资，并告诉她马上回公司办理离职，我朋友问是公司辞退还是自己离职，公司说让她自己离职，今
本人在海淀区一家公司工作，于2009.8.14被公司辞退，有离职证明。合同是2007.5.1-2010.5.1。工资是2500=1500基本工资+500绩效+500岗位工资，每月都是发2500，有银行凭条为证。 离职时让我签了个协议什么的，上面离职金额是6900=1250（截止14号的半个月工资）+400（欠我的奖金）+1500*2.5（按基本工资算的工龄补偿）+1500*1
我2009年3月初进公司做财务。2009年8月底老板出让股份。新股东要辞退我。我想问我上班上到9月底要辞退我，我应该索赔得到多少赔偿金？
我是软件公司的员工2008.3月进公司工作至今。当时进公司是鉴定了2个月的试 用期合同，上面的有效期是2008.3月至2010.3月；但试用期过后没有签订正式的 合同也没有签转正后的工资和多久的用工合同。转正和转正后工资都是其他方式 完成的，并没有在合同上实现。另外公司也没有给我办社保及相关的保险。我试 用期
您好！我有个问题想请教一下。 我原先在交通银行里面上班，公司说什么末尾淘汰，结果我得知我被辞退了，11.5日知道的，结果公司主管非要我近一个星期内去签什么字，说什么不签后果自负。并且我们当时签的是两年合同，现在离合同期还有大半年，请问公司是不是要赔付我工资呢！ 您说的经济补偿金是不是两个月的工资赔偿呢？
律师好！ 我于08年9月1日应聘一家企业工作，公司人事部于08年11月才通知我办理相关档案转移等手续，因个人原因，档案在09年3月才转入公司。自09年3月开始缴纳保险，劳动合同的签订时间是08年9月1日。 问题1：我是否可以要求公司给我补交08年9月-09年2月社保？ 09年10月底，公司销售总监私下传话给我，说公司派我去外地
我是08年7月份进的公司，试用期完后没有给我签合同，一直等到09年1月1号才签合同，到现在12月7号，公司无缘无故把我辞退。也没有提前一个月书面通知！试问，我应该得到多少补偿金？
公司以我未能达到应有底薪比例的业绩和有别人给我代打上班卡现象将我辞退，劳动合同签了一个月了，提前11个月终止。这种情况公司应该不应该给予我违约金？
