关于被公司辞退的补偿问题 律师好！
我于08年9月1日应聘一家企业工作，公司人事部于08年11月才通知我办理相关档案转移等手续，因个人原因，档案在09年3月才转入公司。自09年3月开始缴纳保险，劳动合同的签订时间是08年9月1日。
问题1：我是否可以要求公司给我补交08年9月-09年2月社保？

09年10月底，公司销售总监私下传话给我，说公司派我去外地担任某岗位工作，问我是否同意，如不同意，可能将面临离职，考虑一系列原因，我回绝了。11月上旬，外地某岗位工作已经招聘到合适人员，并且上任。11月中旬，公司人事总监找我口头谈话，大致说明公司组织架构调整，我现任的岗位取消，我将被辞退。我要去公司为我考虑其它岗位，人事总监未同意只是要求我在半月至1个月内交接离职。
问题2：公司这样做是否属于违法解除劳动合同，我是否可以获得2倍违约金？
问题3：公司未书面通知我被辞退，我是否可以要求公司补偿我一个月的待通知金？
在办理离职手续时，我还需要注意哪些问题？