1、国家劳动法有没有相关规定，用人单位除了每天正常工作8小时，可以要求员工额外加班2个小时才算加班
1、国家劳动法有没有相关规定，用人单位除了每天正常工作8小时，可以要求员工额外加班2个小时才算加班。 2、员工额外加班半小时以上算不算加班。
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？
单位规定每天工作八小时，每周工作六天，连续工作5年多，可以要
单位规定每天工作八小时，每周工作六天，连续工作5年多，可以要求单位补双休日上班的加班费吗？
劳动法有没有规定用人单位要在员工辞职的同时结清工资？本人6月15日辞职
劳动法有没有规定用人单位要在员工辞职的同时结清工资？本人6月15日辞职，但老板说工资要按照和在职员工一样，月底才发工资！请问老板这样做是否构成违法行为？
单位要求每天工作9个小时，这属于超过国家规定的每天8小时工作时间吗？能否申请赔偿加班费？
从上一家单位辞职，工作三年没交过社保。每天上班9.30到晚上18.30（做6休1），节假日无休且无补偿。劳动合同上有写明（乙方的月工资已经包含每月固定四天休息日加班工资）。这种情况下我还能向原来单位索要每天多工作1个小时的加班费吗？法律规定是不是工作8小时？加班费是应该按照合同上写的基本工资计算还是按照实际发的
劳动法相关问题， 我在某单位工作，规定请假一天扣30。 周五下午只工作两个小时
劳动法相关问题， 我在某单位工作，规定请假一天扣30。 周五下午只工作两个小时，周五下午请两个小时假单位按请半天（四个小时）计算扣工资，请问是否合法？ 如果不合法，应该怎样扣工资才合理？ （周一到周四平时，上午四个小时，下午四个小时，晚上两个小时。 平时请假按实际小时数计算，比如上午迟来两个小时，扣两
劳动法规定，员工一年内记三次大过，用人单位可以开除员工，请问用人单位可以在员工不知情的情况下
劳动法规定，员工一年内记三次大过，用人单位可以开除员工，请问用人单位可以在员工不知情的情况下，一下子给员工记三次大过，并且开除员工
