同时在一家母子公司上班,工资也是两边领,辞退该怎么算补偿

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提问人：snrwfuff
提问时间：2013-02-06

您好。我在一家公司工作半年。不签合同，不发工资条。第七个月以效益不好辞退我。请问我能得到什么补偿？

您好。我在北京一家公司工作半年。第七个月以效益不好辞退我。我在公司工作几个月内多次问过合同的事情。总以理由推脱而不签。现在到了第七月，以效益不好为由辞退我。我手头只有一个工作证。公司没有签劳动合同，没有发工资条。该公司已不在工商注册地办公。我在公司工作期间，曾经在公司财务工资表上签字，在打卡机上打过

sniper817 已解决 2012-01-18 回复(8)

我去年经朋友介绍进公司上班现要辞退戎我.工资怎么算

周忠校已过期 2012-06-15 回复(2)

上班8个月未签合同被公司辞退，也没补偿，工资还不给拿完

4月30日上班，1个月后转正后至今未签合同。12月20日通知我结算工资走人，理由：“工作不称职”，之后办理辞退手续人事只结算了拖欠工资没按劳动法给予经济补偿，而且财务说只领12月工资，其他的等公司发所有职工工资的时候一起打卡。。想咨询下，这种情况我能申请那些赔偿！

jordan248 已过期 2012-12-25 回复(7)

我公司一名员工在上班发生意外事故，轻伤。3月后我公司要辞退他需要什么补偿吗？或者可以直接辞退

美达梅梅已过期 2013-01-19 回复(1)

辞退员工补偿工资个人所得税怎么扣

本人本月工资已发，个人所得税已扣除。但本月公司辞退本人，也补偿了工资2万陆仟元，所得税怎么扣除？

lf98 已过期 2013-01-22 回复(4)

公司想变相辞我，但又不开书面辞退书，就故意安排调我到另一家分公司，我不同意去，该怎么处理

公司突然不设化验员岗位，但签的劳动合同到期时间是2014年4月30号，然后想把我调到另一个分公司去做化验员，我不同意，公司就强制发文件公布说我2013年12月23号不去那个分公司报到，从24号就算我旷工，并停我的工，并从22号起就没有工资，像这个问题怎么解决？

cj23 已过期 2013-01-22 回复(8)

合同期1年但是未到期限公司把我辞退，我可以要求双倍工资补偿吗？

本人2012年5月28日入职，公司当时规定试用期3个月，8月与本人签订为期1年的劳动合同，但是2013年1月21日在事前没有任何通知的情况下，公司以人员重组为由把我当天就辞退了，原来的同事在被辞退的时候最后一个月领到了双倍工资，但是我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。问题一：公司这种做法是否合

dz110111 已过期 2013-01-24 回复(6)

公司上班半年以上，辞退员工怎么补偿

公司辞退员工，工作半年以上，公司应该怎么补偿

张进龙已过期 2013-01-25 回复(12)

公司辞退员工，拖欠工资和补偿

我是在一家北京公司工作的员工，公司因经营问题，大批裁员。我属于直接辞退的那部分员工，口头辞退，没有被辞退的书面证明，但是开会的时候我有录音，录音的内容有公司辞退的事件，但是没有涉及到被辞退员工的具体个人，但是同事之间知道谁被辞退。留下13名员工工作到一个月后，被要求去上海培训3个月，如不去

04092202g 已过期 2013-01-31 回复(4)

公司辞退员工，拖欠工资和补偿。我这样的情况打官司能赢吗？

我是在一家北京公司工作的员工，公司因经营问题，大批裁员。我属于直接辞退的那部分员工，口头辞退，没有被辞退的书面证明，但是开会的时候我有录音，录音的内容有公司辞退的事件，但是没有涉及到被辞退员工的具体个人，但是同事之间知道谁被辞退。留下13名员工工作到一个月后，被要求去上海培训3个月，如不

04092202g 已过期 2013-02-01 回复(3)